Тема конечно не для всех приятная..а для работников ужасная просто..директор требует уменьшения окладов работников( ищет пути сокращения ФОТ) и уменьшения компенсационных выплат на транспортные и сотовую .подскажите на каких основания( законных !!!!) это можно сделать??? и как все это документально провести- допником или увольнять принимать с новыми окладами
Срочно- на каких основаниях можно снизить оклад работнику
Срочно- на каких основаниях можно снизить оклад работнику
07.02.2012 12:44:02 | |
07.02.2012 13:05:13 основания Вам нужны для уменьшения. И сотрудников за 2 месяца уведомить нужно. С увольнением будет проще для Вас, но пойдут на это Ваши сотрудники? Истина где то рядом!! | |
07.02.2012 13:06:32 да..а какие основания могут быть..да еще непротивозаконные | |
07.02.2012 13:07:01 Истина где то рядом!! | |
07.02.2012 13:09:51 в трудовом не нашла никакие веских оснований.подскажите пожалуйста... | |
07.02.2012 13:25:35 Чем компания занимается? У всех уменьшается зп? Истина где то рядом!! | |
07.02.2012 13:47:36 предоставление медицинских услуг,работники -администраторы ,мед сестры,менеджеры. | |
07.02.2012 13:50:52 Спросите у директора)) На каком основании он хочет это сделать))) Ответ "Я так решил" - это статья адм нарушения))) Истина где то рядом!! | |
07.02.2012 14:12:54 - вот еще обсуждение похожей на вашу ситуацию! Истина где то рядом!! | ||||
Читают тему