332808 (Все сообщения пользователя) , Публикация №401871

работаем при УСН ,платили налоги в 2011г.Пенсионка- страховая( до 1966г)-18%;(после 1966)-12%,накопительная-6%,ФСС от несч.случаев-0,2%,ФссРФ-2,9%,ФФОМС-3,1%;ТФФОМС-2%. Подскажите пожалуйста в 2012г. как все оплачивать?? Вид деятельности - здравоохранение и предоставление социальных услуг( код по ОКВЭД85)

предоставление медицинских услуг,работники -администраторы ,мед сестры,менеджеры.

ого..все понятно..просто директор решил всем снизить з/п - работники не против( тут своя специфика). думаю как все оформить..да еще заствил меня причины придумать вот и ломаю голову)) а производство в +.успешно развиваемся...)))))

в трудовом не нашла никакие веских оснований.подскажите пожалуйста...

да..а какие основания могут быть..да еще непротивозаконные

Тема конечно не для всех приятная..а для работников ужасная просто..директор требует уменьшения окладов работников( ищет пути сокращения ФОТ) и уменьшения компенсационных выплат на транспортные и сотовую .подскажите на каких основания( законных !!!!) это можно сделать??? и как все это документально провести- допником или увольнять принимать с новыми окладами

зафиксировано что он работал на своем авто?? нет такого в договоре не прописано

увольняем сотрудника-курьера( со своим авто) ,отработал с 22.08.2011 по 06.02.2012г ,при увольнение требует амортизационные выплаты за использование своего автомобиля. У нас в трудовом договоре конкретно про выплату ему амортизационных выплат нет пункта,но есть такой:" работодатель несет материальную ответственность в случаях,на условии и в порядке,предусмотренных действующим законодательством РФ."Сотрудник может опираться на него при каких то спорных вопросах по данной ситуации,если они возникнут? по возможности какие существуют Законодательные акты по амортизационным выплатам?

вот в чем ? когда они дадут нам эту лицензию неизвестно)) замкнутый круг

а вы не подскажите статьи законно или не законно..чтоб я директору объяснила..

но так как они фактически не будут работать, наверно необходимо установить мин.оклад и мин выработку рабочего времени??( чтобы с наименьшими финансовыми потерями для компании)

Уважаемые коллеги ,работаю в мед компании .открываем новый мед .центр,росздрав требует предоставить трудовые договора и штатку с сотрудниками для того чтобы выдать нам лицензию на открытие.,подскажите как указать в приказе о приеме и в трудовом договоре дату начала работы..: "с момента получения лицензии", или конкретную дату необходимо указывать???

Составляю график отпусков на 2012г.помогитееееее
Есть принятые в течении года сотрудники. В марте, апреле, мае. Вот они не отгуляли 14 дней
1)Можно им отгулять ост 14 дней в след. году?
2) тогда им вписывать в график отпусков 2012г - 3 отпуска по 14 дней.??
3)Есть сотрудники, которые приняты в 2011году и отгуляли отпуск. Как для них оформить график отпусков? Сделать приложение к основному графику отпусков за 2011г?

все понятно.спасибо

А если работника принимать на время отпуска этого ,то срок договора с 19.12.2011 по 06.12.2012? за неиспользованный отпуск выходит тоже считать??

а можно не прописывать в приказе оклад.а в договоре о сроке его указать " принимается на время производственной необходимости( отпуск ,больничный) и в приложении тоже как нить обойти суммы

тогда в приказе о приеме на работу и договоре ( на время отпуска ) мне прописывать оклад того кто уходит в отпуск

кстати , а вопросов у трудовой не возникнет почему так часто принимают и увольняю человека?

если честно не задумывалась...тогда да выхода нет. принимаем и увольняем. спасибо за ответы!!

ну не хотят люди отдыхать -деньги всем нужны. и всегда, а мне нужно их отправить в отпуск

почему запущено?????все что я описала пожелание руководства но последнее слово за мной,вот я и консультируюсь, основным не могу принять она уже работает, а принимать и увольнять каждый раз времени нет..там же вовремя надо оплачивать увольнительный, а перечислить деньги не всегда есть возможность.

просто мне нужно принять этого человека ,чтоб он мог замещать сотрудников пока они в отпуске( но на самом деле они в отпуск не пойдут а будут работать) но при этом они не хотят получать только отпускные а хотят получать полностью свой оклад за мес( они же будут работать), который им должен будут отдать принимаемый совместитель( он не будет работать ) вот поэтому я и придумываю как все это провернуть. Помоги те пожалуйста

почему на пол ставки? потому что он совместитель?

Основание?? просто я приму работника по совместительству укажу ему оклад минимальный по нашей компании, он пишет заявление на замещение др.работника( уходящего в отпуск) -100% его оклада.( так нужно !!!),потом уходит еще один в след за этим.,принимаемый пишет и за него тоже заявление на ЗАМЕЩЕНИЕ. так можно?

А можно прописать что он на год?