Как сделать запись в трудовую книжку , Публикация №455047

Какой приказ Вы можете указать, если приказа об увольнении нет? И почему Вы решили, что работник был уволен? Если срочный трудовой не расторгнут, то он становится бессрочным и потому вполне может быть что работник так и продолжал работать, а Вы ему увольнение запишите в трудовой...

Елена, потому что я знаю, что он был уволен.

Надежда, первая трудовая потеряна, а дубликат ни разу за эти годы так никто и не сделал.

Но фактически работник трудился, есть табель, есть начисления заработной платы.

Эта организация - наша организация. Мне такую справку написать? И указать как основание - табель, расчетные ведомости, карточку-справку? Так?

Да, Вы даете такую справку.

Где Вы собрались основание указывать? Если в справке, то это лишнее. А в дубликате Вы как раз и указываете в качестве основания эту справку.

Был уволен. Прошло несколько лет, работник потерял трудовую и просит у вас дубликат? Так? Или не так?

Здрасте. Приехали. Как это лишнее? Обязательно надо указывать, на основании каких документов выдана справка. Идея со справкой хорошая, но только в том случае, если дубликат делает следующая организация. А если Murzikot сама оформляет, то нужен приказ, потому как этого требует ТК РФ.
Поскольку приказа в свое время не издали, то это нужно сделать сейчас.

лучше так. Это будет меньшее "из двух зол".

Заявление надо.