можно ли молодого специалиста принимать на работу с испытательным сроком? , Публикация №829172

можно ли молодого специалиста принимать на работу с испытательным сроком?

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 48Регистрация: 17.11.2008

17.02.2009 12:33:11

Ситуация такая - молодой специалист закончил университет меньше года назад. С ним заключается трудовой договор, в котором прописано 2 месяца испытательного срока. (тот же срок указан в приказе о приеме на работу)

Сотрудник говорит, что работодатель обязан принять его без испытательного срока.

Это действительно так?

Цитировать Имя

Галина Татаренко Свои люди Сообщений: 197Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 17.02.2009 12:37:17 Ст.70 ТК РФ испытание не устанавливается.
	Цитировать Имя

Volga

Свои люди

Сообщений: 309Баллов: 253Регистрация: 17.12.2008

17.02.2009 12:39:06

Ст.70 ТК РФ Испытание не устанавливается:
для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Цитировать Имя

Татьяна Чайникова Бывалый Сообщений: 58Баллов: 48Регистрация: 17.11.2008	#4 17.02.2009 12:41:56 Большое спасибо, Volga.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

можно ли молодого специалиста принимать на работу с испытательным сроком? , Публикация №829172

Последние публикации

Новости