19.04.2012 15:19:28 Т.е нет запрета. Хоть сколько можем принимать по подряду имея свободные единицы. | |
19.04.2012 15:26:57
| |||
19.04.2012 15:27:51
Изменено: - 19.04.2012 15:29:23 | |||
19.04.2012 15:28:06 На чем основано Ваше сомнение?Я просто тоже с Вами солидарна, только вот доказать не могу. | |
19.04.2012 15:28:44
| |||
19.04.2012 15:33:26
| |||
19.04.2012 15:37:19 Ага примерно так и есть.Дирекция например хочет присмотреться к работнику месяц другой, поэтому и держит на подряде. Это не правильно с человеческой точки зрения, но с юридической похоже ничего не нарушается, если правильно оформить подряд. | |
19.04.2012 16:09:42
Если фактически это трудовые отношения (см. ст.15 ТК), то любая проверка ГИТ это обнаружит, а если работник грамотный, то и до суда не далеко. | |||
19.04.2012 16:11:02 bbig, он не работник, он подрядчик. А нарушение прав - да, налицо. Потому как во всех этих случаях трудовые отношения маскируются под договорные. Но с ШР это никак не связано. | |
19.04.2012 17:18:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.04.2012 07:34:32
| |||||
20.04.2012 09:24:03 "И вполне могут задать вопрос..."А вам почем это надо знать? Пока еще право РД принимать решения о подборе кадров, заполнении вакансий никто не отменял. " почему не приняли его по ТД, например, на 0,5 ставки..." А что, обязаны? А нам не надо на 0,5 ставки. "...на период электрофикации дома №25 по ул. Иванова по срочному ТД?" Вы знаете, Петров сказал, что не хочет вступать в трудовые отношения и хочет самостоятельно определять, когда ему удобно эту проводку проводить. Его конституционное право. Да и у нас, кажется, в правовом  государстве, работодатель самостоятельно определяет - нужны ему трудовые отношения или гражданско-правовые (главное, чтобы гр.-правовые по факту не были трудовыми)Изменено: - 20.04.2012 09:25:35(какой-то "color" появился и не # Удалено # , сорри) В чате я Athena Pallas | |
20.04.2012 09:45:43
bbig, если электрик Петров вздумает отстаивать свои права на трудовые отношения в суде, этот вопрос зададут в любом случае: есть вакансии в ШР или нет. | |||
20.04.2012 09:49:42
" Суду первой инстанции следовало проверить в соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, было ли фактическое допущение истца до работы в названное время с ведома и (или) по поручению уполномоченных лиц ответчика, в каком порядке производилась оплата труда, оформлялось истицей заявление о приеме на работу, имеется ли должность менеджера в штатном расписании, оформлен ли был трудовой договор или гражданско-правовой договор." Так вот, чтобы суд поверил, что работодателю не нужны трудовые отношения, то как минимум в ШР не надо иметь соответствующей вакантной должности. | |||
20.04.2012 10:06:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
