Трудовой договор , Публикация №999100

Трудовой договор

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 10.12.2010

09.12.2011 11:30:09

У нас издавно так повелось, что в трудовом договоре не указывается ИНН работника, знаю, что согласно 57 статье ТК, эта информация должна содержаться, но переделывать, вносить изменения просто сил не хватит, достаточно крупная организация...подскажите, насколько эта ошибка действительно является ошибкой и нарушением, и можно ли оставить все так, как есть?

Цитировать Имя

Alpeeva

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 10.12.2010

09.12.2011 11:31:36

Еще один вопрос так же связан с оформлением ТД... В нем указывается, что зп выдается 10 и 25 числа каждого месяца...на деле это происходит один раз в месяц, это незаконно, да, начальство в курсе, работники не жалуются...как с этим быть?

Цитировать Имя

Alpeeva

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 10.12.2010

09.12.2011 11:51:20

А еще у нас с каждым новым сотрудником заключается срочный ТД, на 3 мес, на 6 мес, на 1 год, зачем по истечению срока - принимается на постоянное место работы. Это же тоже не правомерно, да? подскажите, как этого избежать? Директору сразу не хочется полагаться на человека, поэтому принимаются такие меры.

Цитировать Имя

Alpeeva

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 10.12.2010

09.12.2011 12:13:54

И еще один вопрос) можно ли совместителем (совместительство) устроить работника, который на полный день работает в этой же организации, по отдельному трудовому договору?
А, еще момент, у нас нет графика отпусков, все уходят в отпуск согласно заявлению на отпуск непосредственно, насколько это правомерно?)

Изменено: Alpeeva - 09.12.2011 12:27:13

Цитировать Имя

Alpeeva Новичок Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 10.12.2010	#5 09.12.2011 14:06:12 Коллеги, ну помогите, пожалуйста, в этих вопросах! заранее спасибо тем, кто откликнулся)
	Цитировать Имя

Кефирчик

Свои люди

Сообщений: 209Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011

09.12.2011 14:13:29

Цитата
Alpeeva пишет: можно ли совместителем (совместительство) устроить работника, который на полный день работает в этой же организации, по отдельному трудовому договору?

нет

Цитата
Alpeeva пишет: нет графика отпусков

все равно должен быть, даже если все уходят по заявлениям. Позже можно скорректировать.

Цитировать Имя

Кефирчик

Свои люди

Сообщений: 209Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011

09.12.2011 14:16:12

Цитата
Alpeeva пишет: ТД... В нем указывается, что зп выдается 10 и 25 числа каждого месяца...на деле это происходит один раз в месяц, это незаконно, да, начальство в курсе, работники не жалуются...как с этим быть?

Пусть по этому вопросу у бухгалтеров голова болит - они зп начисляют и выдают и отчитываются по выдаче зп тоже они.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.12.2011 14:31:42

Цитата
Alpeeva пишет: в трудовом договоре не указывается ИНН работника, знаю, что согласно 57 статье ТК, эта информация должна содержаться

Должна содержаться информация об ИНН работодателя, а не работника.

Цитата
Alpeeva пишет: как с этим быть?

Делать правильно - 2 раза в месяц. Иначе оштрафуют.

Цитата

Alpeeva пишет:
А еще у нас с каждым новым сотрудником заключается срочный ТД, на 3 мес, на 6
мес, на 1 год, зачем по истечению срока - принимается на постоянное место
работы. Это же тоже не правомерно, да? подскажите, как этого избежать?

Однозначно неправильно. Срочный ТД заключается только в определенных случаях (ст. 59 ТК).

Цитата
Alpeeva пишет: можно ли совместителем (совместительство) устроить работника, который на полный день работает в этой же организации, по отдельному трудовому договору?

Можно. Это будет внутреннее совместительство. Но получается, что данную работу работник сможет выполнять в свободное от основной работы время (выходные дни, либо свыше 8 часов основного рабочего времени). Заключается отдельный ТД, прикамз о приеме и т.д. - все, как будто оформляете другого работника. Если выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, это совмещение - отдельного ТД нет, есть соглашение, приказ о совмещении.

Цитата
Alpeeva пишет: у нас нет графика отпусков, все уходят в отпуск согласно заявлению на отпуск непосредственно, насколько это правомерно?)

График отпусков обязательно должен быть (ст. 123 ТК РФ). Отсутствие - штраф.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Alpeeva Новичок Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 10.12.2010	#9 09.12.2011 15:00:34 Спасибо большое за ответы! Сообщила начальству, сказали, пощитай, сколько штраф будет, ничего менять не собираемся...
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

09.12.2011 15:29:44

Цитата

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ) в часть 1 статьи 5.27 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.
См. текст части в предыдущей редакции
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вашему руководству, а работникам - удачи в поиске нового работодателя!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#11 10.12.2011 14:39:40 Alpeeva, "...пощитай, сколько штраф будет, ничего менять не собираемся..." Как мило... Так помимо штрафа, надзорные органы вынесут предписание об устранении нарушения, а потом вернуться проверить, как предписание исполняется. Или и дальше "ничего менять не будут"? Ну так помимо штрафа (который, кстати, может накладываться не одно на все нарушения (это если "закроют" глаза и пожалеют), а на каждое!) статья предусматривает и иное: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Трудовой договор , Публикация №999100

Последние публикации

Новости