Alpeeva (Все сообщения пользователя) , Публикация №804102

Подскажите, а для хранения и обработки документов сотрудника, вы у него разрешение запрашиваете? в каком виде? Достаточно ли строки в ТД или нужно отдельно согласие разработать?

является ли Должностная инструкция локальным актом?... не подскажете, как лучше сделать: ПРикрепить лист ознакомления непосредственно к ДИ или же сделать отдельный журнал ознакомления с ДИ? либо она входит в локальные НА и можно пометку об ознакомлении с ней ставить в общий журнал ознакомления сотрудников с ЛНА...? (тавтология какая-то получилась))) помогите, пожауйста, граждане!)

А, спасибо) А ДИ является локальным актом?... не подскажете, как лучше сделать: ПРикрепить лист ознакомления непосредственно к ДИ или же сделать отдельный журнал ознакомления с ДИ? либо она входит в локальные НА...?

ЛНА - это только положение о защите персональных данных?

подскажите, пожалуйста, в разделе "Проверяем, правильно ли оформлены на работу работники", пункт Б. Все работники должны быть под подпись ознакомлены с локальными нормативными актами, что к ним относится? Так понимаю: журналы учета трудовых договоров, личных карточек, ознакомления с должностной инструкцией...еще что-то

Спасибо большое за ответы!
Сообщила начальству, сказали, пощитай, сколько штраф будет, ничего менять не собираемся...

Спасибо, большое)

А если все же не предаставлялся? Он сгарает? или куда девать это количество дней?

Подскажите, пожалуйста, а если у нас не ведется график отпусков - это не правильно? просто все уходят в отпуск согласно заявлению, директор всегда подписывает... если начну вводить систему, чтобы все заранее на отпуска записывались, думаю, будет бунт)

Коллеги, ну помогите, пожалуйста, в этих вопросах! заранее спасибо тем, кто откликнулся)

И еще один вопрос) можно ли совместителем (совместительство) устроить работника, который на полный день работает в этой же организации, по отдельному трудовому договору?
А, еще момент, у нас нет графика отпусков, все уходят в отпуск согласно заявлению на отпуск непосредственно, насколько это правомерно?)

А еще у нас с каждым новым сотрудником заключается срочный ТД, на 3 мес, на 6 мес, на 1 год, зачем по истечению срока - принимается на постоянное место работы. Это же тоже не правомерно, да? подскажите, как этого избежать? Директору сразу не хочется полагаться на человека, поэтому принимаются такие меры.

Еще один вопрос так же связан с оформлением ТД... В нем указывается, что зп выдается 10 и 25 числа каждого месяца...на деле это происходит один раз в месяц, это незаконно, да, начальство в курсе, работники не жалуются...как с этим быть?

У нас издавно так повелось, что в трудовом договоре не указывается ИНН работника, знаю, что согласно 57 статье ТК, эта информация должна содержаться, но переделывать, вносить изменения просто сил не хватит, достаточно крупная организация...подскажите, насколько эта ошибка действительно является ошибкой и нарушением, и можно ли оставить все так, как есть?

Это хорошо, что проверяют текущий год, потому что у нас в 2012 плановая проверка согласно сайту трудовой инспекции) Ответственности я не боюсь, знаю, что меня-то не привлекут, просто поставить в известность директора, чем это чревато...

Ну это понятно, что в наших силах работать только с того момента, как пришли...сама работаю с мая, стала наводить порядок, на сегодняшний момент уже кое-что сделано, но читаю список того, что необходимо, просто руки опускаются...а чем грозит организации нарваться на проверку при таких обстаятельствах, что первые года утеряны, вы не знаете случайно?)

Спасибо, читаю этот раздел, только не понятно, нужно ли это делать с даты основания или же возможно с нового года...

Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, устроилась на работу кадровиком недавно, нужно навести порядок в документообороте. Подскажите, какие документы необходимо завести?
Организация существует с 2007 года, по кадрам, кром ТД, ничего не велось. Нужно ли воссоздавать картину с момента существования (многое воссоздать физически невозможно) или можно начать с нового года вести различные журналы регистрации, графики отпусков, архив (уволенные сотрудники) и т.д.? Зарание спасибо за ценную информацию и извините, если такая тема уже существует, не разобралась с поисковиком, вроде не выдал ничего)