Тема форума: Прием сотрудника на время отпусков др.работников | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 45859
Страницы:1
Ответить
Прием сотрудника на время отпусков др.работников
 
Дорогие коллеги!! Подскажите как поступить в такой ситуации: необходимо принять сотрудника по совместительству на время отпусков других сотрудников( отпуска идут один за другим),но дело в том что оклады у этих сотрудников количественно разные.Что писать в приказе о приеме на работу этого совместителя- какой оклад?? или каждый раз принимать и увольнять прописывая разные оклады и указывая в договоре пункт: принимается на время отпуска того то того????
 
Цитата
332808 пишет:
или каждый раз принимать и увольнять прописывая разные оклады и указывая в договоре пункт: принимается на время отпуска того то того????
Да, именно так и нужно делать.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
332808 пишет:
каждый раз принимать и увольнять прописывая разные оклады и указывая в договоре
пункт: принимается на время отпуска того то того????
А как иначе.
 
а компенсацию за не использованный отпуск тоже считать каждый раз при увольнении?? может возможно принять указать какой ниб.оклад(я же не буду обязана платить этот оклад если не будет отработано ни одного дня??),а потом переводить приказами на др.должности..и в них прописывать оклады.??
 
Цитата
332808 пишет:
а компенсацию за не использованный отпуск тоже считать каждый раз при увольнении??
Конечно.

Цитата
332808 пишет:
может возможно принять указать какой ниб.оклад(я же не буду обязана платить этот оклад если не будет отработано ни одного дня??),а потом переводить приказами на др.должности..и в них прописывать оклады.??
Тогда Ваш договор превратится в бессрочный.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
А можно прописать что он на год?
 
Цитата
332808 пишет:
А можно прописать что он на год?
А основание для заключения срочного ТД какое будет?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Основание?? просто я приму работника по совместительству укажу ему оклад минимальный по нашей компании, он пишет заявление на замещение др.работника( уходящего в отпуск) -100% его оклада.( так нужно !!!),потом уходит еще один в след за этим.,принимаемый пишет и за него тоже заявление на ЗАМЕЩЕНИЕ. так можно?
 
Цитата
332808 пишет:
он пишет заявление на замещение др.работника( уходящего в отпуск) -100% его оклада
Это как же на полставки - 100% оклада?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
почему на пол ставки? потому что он совместитель?
 
Цитата
332808 пишет:
потому что он совместитель?
Ну, ТД Вы собрались заключать с совместителем (я так поняла, что это основание для заключения срочного ТД).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
просто мне нужно принять этого человека ,чтоб он мог замещать сотрудников пока они в отпуске( но на самом деле они в отпуск не пойдут а будут работать) но при этом они не хотят получать только отпускные а хотят получать полностью свой оклад за мес( они же будут работать), который им должен будут отдать принимаемый совместитель( он не будет работать ) вот поэтому я и придумываю как все это провернуть. Помоги те пожалуйста :handshake:
 
332808, вот за это

Цитата
332808 пишет:
провернуть.
можно очень хорошо "влететь".
 
Цитата
332808 пишет:
вот поэтому я и придумываю как все это провернуть
Если у Вас всё так запущено, какая Вам разница, как принимать человека. Оформите его основным работником - потом попросите написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
почему запущено?????все что я описала пожелание руководства но последнее слово за мной,вот я и консультируюсь, основным не могу принять она уже работает, а принимать и увольнять каждый раз времени нет..там же вовремя надо оплачивать увольнительный, а перечислить деньги не всегда есть возможность.
 
Цитата
332808 пишет:
почему запущено?????
Ну хотя бы потому, что ваши сотрудники собираются работать, находясь в отпуске. А Вы решаете, как бы Вам это оформить...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
ну не хотят люди отдыхать -деньги всем нужны. и всегда, а мне нужно их отправить в отпуск
 
332808, а Вы не задумывались, как будете "проворачивать", если какое-либо ЧП случится с Петровым, который окажется Ивановым к примеру???
 
если честно не задумывалась...тогда да выхода нет. принимаем и увольняем. спасибо за ответы!!
 
кстати , а вопросов у трудовой не возникнет почему так часто принимают и увольняю человека?
 
У вас ведь будут разные причины для трудоустройства. Но мы то говорим о другом: и это не поможет, если все-же за Иванова будет работать Петров.
 
тогда в приказе о приеме на работу и договоре ( на время отпуска ) мне прописывать оклад того кто уходит в отпуск
 
а можно не прописывать в приказе оклад.а в договоре о сроке его указать " принимается на время производственной необходимости( отпуск ,больничный) и в приложении тоже как нить обойти суммы
 
Цитата
332808 пишет:
а можно не прописывать в приказе оклад.а в договоре о сроке его указать " принимается на время производственной необходимости( отпуск ,больничный) и в приложении тоже как нить обойти суммы
Нет.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл