Как уволить без трудовой книжки , Публикация №166637

Как уволить без трудовой книжки, Отказывается принести трудовую книжку, но работает уже 2 года

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009

(Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly

02.12.2011 17:19:15

Уважаемые коллеги, помогите разобраться с ситуацией.
Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила следующее: Есть юрист, который работает 2 года, как её принимали не пойму, но трудовой книжки нет, копии нет, записей в журнал о сдаче книжки нет. Абсолютна не компетентна, завалила всю службу, копию диплома МГУ с отличием 2002г. обнаружили недавно, похож на подделку будем проверять. Трудовую книжку не приносит сейчас ссылаясь на то, что ей скоро на пенсию, и мы её можем потерять, вообщем, жуть. Проверить был ли у неё вообще юридический стаж поэтому невозможно. Руководство довольно долгое время не знает как «избавиться» от сотрудницы, женщина неадекватная во всех отношениях. Есть ли какие-либо основания прекратить с ней трудовые отношения? Как заставить принести трудовую книжку? Что вообще делать, подскажите, плиз!

Цитировать Имя

Oshimi

Свои люди

Сообщений: 96Баллов: 153Регистрация: 20.06.2010

02.12.2011 17:33:11

Если диплом окажется поддельным, то вы можете в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторгнут трудовой договор за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
А насчет ТК, если не хочет предоставлять ее - пусть напишет заявление, что бы ей завели новую в связи с утерей.

Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв

Цитировать Имя

Королёк

Свои люди

Сообщений: 457Баллов: 382Регистрация: 14.06.2011

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.12.2011 17:37:35

Начните с того, что проверьте ее диплом. Если фальшивка, то ст. 327 УК РФ «за использование заведомо подложного документа». И еще под рукой нет ТК РФ, но если не ошибаюсь, то если работник предоставил подложные документы - может быть уволен с работы незамедлительно. Можно еще аттестацию организовать.

Цитировать Имя

Гость

02.12.2011 17:43:48

Цитата
Oshimi пишет: пусть напишет заявление, что бы ей завели новую в связи с утерей.

Не будет писать. Книжка есть, она у меня, а вам я её не дам и точка - вот такие её слова! А если диплом не поддельный, тогда больше никаких вариантов, так получается?

Цитировать Имя

Ольга

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009

(Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly

02.12.2011 17:45:06

Цитата

Гость пишет:

Цитата
Oshimi пишет: пусть напишет заявление, что бы ей завели новую в связи с утерей.

Это я, а не гость:)

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#6 02.12.2011 17:45:29 Гость, а Вы ей не задавали вопрос: она как пенсию собирается оформлять? Ведь в ПФ требуют пока еще ТК со стажем работы! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Ольга Новичок Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009 (Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly	#7 02.12.2011 17:46:54 Так она принесет, как увольнятся будет, чтоб запись внесли.
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

02.12.2011 18:06:59

Цитата
Ольга пишет: Так она принесет, как увольнятся будет, чтоб запись внесли.

Заведите новую трудовую (внесите её в журнал учета ТК), сделайте запись о приёме и объясните сотруднице, что запись в её трудовую Вы дублировать не будете.

Цитата
Ольга пишет: Руководство довольно долгое время не знает как «избавиться» от сотрудницы, женщина неадекватная во всех отношениях. Есть ли какие-либо основания прекратить с ней трудовые отношения?

Если неадекватна и в отношении исполнения своих должностных обязанностей, то фиксируйте, накладывайте дисциплинарное взыскание. При повторном неисполнении ДО - увольняйте по п.5 ч.1 ст.81.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009

(Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly

02.12.2011 19:42:16

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Если неадекватна и в отношении исполнения своих должностных обязанностей, то фиксируйте, накладывайте дисциплинарное взыскание. При повторном неисполнении ДО - увольняйте по п.5 ч.1 ст.81.

Есть некоторый нюанс, он конечно из другой оперы, начальство не идет на прямую конфронтацию с ней, наверное есть какие-то причины мне неизвестные. Поэтому этот вариант они даже не рассматривают. Случай был, ей указали на некомпетентность, визг стоял нереальный, истерика, хоть неотложку вызывай, и весь день ходила всем нервы накручивала-просто талант у неё в этом деле, вообщем ситуация не из простых.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

02.12.2011 20:19:32

Я бы загружала ее работой так, что визжать некогда было. Думаю (да простите меня ), что при желании любого можно довести до увольнения по собственному. Но для этого нужно быть "стервенее", чем тот, кого хотят уволить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009

(Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly

#11

15.12.2011 09:49:42

Ну вот, теперь новый сценарий, самый плачевный наверное из всех возможных.... Дамочка сказала, что она наверное потеряла трудовую книжку и у неё нет книжки! И что теперь делать? :?:

Априори книжка у нас, т.е. у работодателя-мы ведь её взяли на работу, а в реальности её нет, ни номер неизвестен, ни копий нет, ничего....Дубликат не сделаешь, новую завести.....- а какие основания?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

15.12.2011 09:51:31

Цитата
Ольга пишет: Дубликат не сделаешь

Пусть справки несет с прежних мест работы (ей все равно придется их собирать для оформления пенсии), вот и сделаете дубликат.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#13

15.12.2011 09:53:49

Цитата
Ольга пишет: новую завести.....- а какие основания?

А вот кстати - пусть напишет заявление датой приема "Прошу завести новую тк, в связи с утерей прежней". Тогда Вам не придется напрягаться оформлять дубликат (я сама никогда его не оформляла, только теоретически представляю и с содроганием думаю - не дай Бог кто обратится с этой проблемой!!!). А ей все равно нужно собирать справки, на основании справок с предыдущих мест работы и новой ТК ей оформят пенсию.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга Новичок Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009 (Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly	#14 15.12.2011 09:55:08 Не принесет она ничего, я даже не уверена, что это правда (скорее новая ложь, чтоб не нести книжку). Зато у неё новая позиция, что это мы потеряли её книжку, ведь без неё не приняли бы её на работу. Всё - тупик!
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#15

15.12.2011 10:11:37

Цитата
Ольга пишет: Зато у неё новая позиция, что это мы потеряли её книжку,

Это она так говорит или Вы опасаетесь этого?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга Новичок Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009 (Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly	#16 15.12.2011 10:16:28 Это уже не опасения, это уже было ею сказано.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#17

15.12.2011 10:23:15

Ужас..... Я бы поступила следующим образом: Написала докладную (примерно месячным сроком давности) директору о том, что Вы обнаружили такой факт

Цитата
Ольга пишет: обнаружила следующее: Есть юрист, который работает 2 года, как её принимали не пойму, но трудовой книжки нет, копии нет, записей в журнал о сдаче книжки нет.

Виза директора на докладной: запросить ТК у работницы. Далее составить акт с участием 2-х сотрудников (плюс к Вам), что она отказалась приносить трудовую (которые якобы слышали это требование)

Цитата
Ольга пишет: Трудовую книжку не приносит сейчас ссылаясь на то, что ей скоро на пенсию, и мы её можем потерять

Вторую докладную на директора: что дама отказывается предоставить ТК. На этой докладной виза "Завести новую трудовую книжку". И заводите новую. Другого выхода не вижу (Это только лишь мои размышления, как сделала бы я). Только все это оформить не сегодняшним числом, а пораньше - когда вся эта котовасия началась.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#18

16.12.2011 07:37:14

Цитата
Ольга пишет: у неё новая позиция, что это мы потеряли её книжку, ведь без неё не приняли бы её на работу.

Эта позиция в любом случае невыгодна только для неё самой. Даже если бы Вы её потеряли, то восстановить ТК может только она сама, а Вы должны оказывать ей содействие. Делайте, как написала Снеженка, и не нервничайте.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга Новичок Сообщений: 33Баллов: 17Регистрация: 17.12.2009 (Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика") Laly	#19 16.12.2011 12:05:17 Спасибо большое за помощь!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как уволить без трудовой книжки , Публикация №166637

Последние публикации

Новости