Тема форума: аннулирование трудового договора, как правильно оформить | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 280230
Страницы:1
Ответить
аннулирование трудового договора, как правильно оформить
 
сотрудник не отработал и дня иными словами не приступил к работе, как правильно оформить аннулирование трудового договора и какие записи в связи с этим делаются в трудовую книжку?
 
в трудовую никакие
потому что в трудовую делают запись через 5 дней после приступления к работе
а если уже сделали, то пишите "Признать запись за № таким-то недействительно"

издавайте приказ об аннулировании ТД
приказ об отмене приказа о приеме на работу
 
Все правильно.
 
Цитата
Гость пишет:
издавайте приказ об аннулировании ТД
приказ об отмене приказа о приеме на работу
Всё в один приказ + Акт о неявке на работу.
 
Добрый день, помогите!
Я внесла запись в трудовую книжку на работника в первый день в офисе и сопроводила его до рабочего места, в цех. Т.е. на работу он вышел, через час вышел покурить и ушел, перезвонил сказал, что передумал у нас работать. А запись я уже внесла, хотела все разом, упростить себе задачу, а сейчас сижу и думаю , что с записью делать.
 
Цитата
Гость пишет:
а сейчас сижу и думаю , что с записью делать.
Цитата
Гость пишет:
пишите "Признать запись за № таким-то недействительно"

издавайте приказ об аннулировании ТД
приказ об отмене приказа о приеме на работу
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл