Изменение срока окончания трудового договора , Публикация №148003

Только даже имея основания к заключению СТД, не увлекайтесь. Т.к. при проверке будет выявлено, что с сотрудниками постоянно заключаются договора и СТД, признают ТД (бессрочный).

Практикуется. Ряд специалистов считают, что это является не продлением СТД , а изменением условий ТД. Только правильно нужно оформить. ДС не в последний день, а заранее, о том, что изменяется такой то пункт ТД. Срок окончания - такой то.

Имеете право.

Типично наша ситуация, что не запрещено, то разрешено.

Моя многолетняя практика уже давно сформировала собственное мнение. И, конечно, когда обе стороны на основе взаимного согласия получают только выгоду от изменения сроков ТД, не вижу ничего страшного в оформлении данного факта. Хотел узнать иное мнение. Спасибо за диалог!

Снеженка, вижу, Вы натура противоречивая и стараетесь последнее слово оставить за собой.
Как я уже написал, моя практика - мое мнение (его изложил выше). Вы также поддержали мое мнение, сослались на НПА, письма Роструда. И я поблагодарил всех за конструктивный диалог. Но последняя Ваша заметка как то звучит поучительски-издевательско. Я не помощи просил, а всего лишь хотел узнать мнение других. А вы в пример ерунду пишите про зарплату директора.

general, я шоке......

Прошу помощи! Воспитатель 1 работает по совместительству за другого воспитателя 2(находящегося на больничном).В ТД указано "Настоящий трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника воспитателя 2". Завтра 24.09.2013 выходит воспитатель 2, воспитатель 1 будет работать за другого воспитателя 3, ушедшего на больничный, а потом за воспитателя 4 который уйдет в отпуск. Можно ли изменить пункт ТД дополнительным соглашением и указать: "Работник принимается на работу с «24» сентября 2013 г на время исполнения обязанностей отсутствующего работника воспитателя 3....." потом опять поменять доп. соглашением за воспитателя 4??? и нужно ли издавать приказ или только ДС к ТД?

Снеженка, вот так выглядит пункт ТД 2. Работник принимается на работу с «01» марта 2013 г. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (воспитателя Антоновой Е.П.), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ.Настоящий трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника (воспитателя Антоновой Е.П.).

Будет ли правильно?: Изложить в следующей редакции пункт 2 Трудового договора "Работник принимается на работу с «01» марта 2013 г на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (воспитателя Шалановой Н.А.), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ.
Настоящий трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника (воспитателя Шалановой Н.А.)

Снеженка, спасибо большое. Еще один вопрос на будущее: указывать в ТД п.2 "Работник принимается на работу на время исполнения обязанностей...." без указания даты, а п.3 уже будет "Дата начала работы ....." ??

Снеженка, данную формулировку брала из "Пакет кадровика".. почему то не получается прикрепить изображение