Тема форума: СТД - указание причины в ТД???? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 428502
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
СТД - указание причины в ТД????

СТД - указание причины в ТД???? , Публикация №428502

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
СТД - указание причины в ТД????
 
#1
19.09.2011 11:31:50
Заключаем СтД на время отсутствия основного работника. Что писать в СТД в качестве причины?:
1)Уход работника Ивановой в отпуск поо БИР или
2) в соответствии с ч.1 ст.59 - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым в соответствии с труд.законодат-ом сохраняется место работы.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
19.09.2011 11:36:04
Цитата
Вика пишет:
в соответствии с ч.1 ст.59 - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым в соответствии с труд.законодат-ом сохраняется место работы
 
Цитировать   Имя
 
#3
19.09.2011 11:45:20
Цитата
Довольно часто у работодателей возникают сложности с оформлением срочного трудового договора на время отсутствия такой работницы. Многие работодатели в качестве основания заключения договора данного вида приводят формулировку, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, - "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы". Это не совсем правильно, поскольку такая формулировка носит общий характер, а следует указывать конкретную причину заключения срочного трудового договора - "время отпуска по беременности и родам" и "время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет". Можно заключать два отдельных срочных договора на каждый период - "на время отпуска по беременности и родам" и "на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет" - или один, с указанием двух этих оснований. При этом надо указать должность и ФИО работника. Формулировка будет такая: "Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей специалиста организационно-правового отдела Ивановой Т.В. на период нахождения ее в отпуске по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)"
И.Г. Силко,
эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, июнь 2011 г.
.
Другой позиции по данному вопросу не встречала. И даже не сомневаюсь в том, что должны указываться конкретные данные, на чье место пришел работник. Декретниц может быть и пять - как знать вместо кого работает человек?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#4
19.09.2011 11:56:10
Напишешь в ТД на время отсутствия работника А. в связи с его нахождением в ЕОО, а работник А., бац, и на больничный уйдет, а ЕОО вообще перенесет...
Или напишешь про отпуск по уходу за реб., а Сидорова, не выходя на работу, плавно в отпуск по беременности и родам определится со вторым...
:?:
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#5
19.09.2011 12:05:04
Цитата
Афина Паллада пишет:
напишешь про отпуск по уходу за реб., а Сидорова, не выходя на работу, плавно в отпуск по беременности и родам определится со вторым...
Можно будет заключить допсоглашение и продлить срок, указав "На период ....например отпуска по беременности и родам...". А иначе, если просто обозначить "на место отсутствующего сотрудника" - как товарищ работать будет? Пребегая с места одной декретницы на другое место? Так не бывает!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#6
19.09.2011 12:09:58
"Пребегая с места одной декретницы на другое место? Так не бывает!"
Хм, речь-то немного не об этом, а о конкретизации причины отсутствия работника А.
А так, что мешает просто написать :"на месте отсутствующего работника А."?
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#7
19.09.2011 12:12:58
Позвольте-позвольте: речь-то идет не о сроке ТД, а о причине - что "отдельный номер программы".
Цитата
Вика пишет:
Что писать в СТД в качестве причины?
 
Цитировать   Имя
 
#8
19.09.2011 12:13:59
Цитата
Афина Паллада пишет:
что мешает просто написать :"на месте отсутствующего работника А."?
Тут согласна. Имела в виду что просто из кодекса
Цитата
Вика пишет:
в соответствии с ч.1 ст.59 - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым в соответствии с труд.законодат-ом сохраняется место работы.
- такую формулировку делать нельзя.

Еще видела рекомендации примерно такого плана "На период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет Ивановой А.А., а так же в случае ее дальнейшего отсутствия (отпуск, больничный и т.д.)"

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#9
19.09.2011 12:17:29
Снеженка,еще раз: речь идет об основании заключения ТД. У многих (и это правильно) это отдельный пункт СТД.
 
Цитировать   Имя
 
#10
19.09.2011 12:30:05
Цитата
Ольга В. пишет:
речь идет об основании заключения ТД. У многих (и это правильно) это отдельный пункт СТД.
Я это поняла. Вот допустим из нашего бланка

Цитата
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника:
• Основным местом работы
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же осуществлять внешнее совместительство и работать по договорам подряда.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день (кроме выходных дней по основному месту работы) и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца.
1.4. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на определенный срок (согласно п.1 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы): на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет Ивановой Марии Петровны, а так же на период в случае ее дальнейшего отсутствия (больничный, отпуск, т.д.)
Дата начала работы: «___» __________________2011 г.
X
1.5. Срок испытания: _____2 недели_________________

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
19.09.2011 12:40:37
Ольга В.,
просто почему то вопрос и возник, что дата окончания стд в этом случае звучит - выход на работу основного работника (бухгалтера Петровой).
А причина - на время отсутствия основного работника, за которым... (в соответств.с.ч1 ст.59)
т.е. причина какая то общая, просто переписка из кодекса.
 
Цитировать   Имя
 
#12
22.11.2012 02:26:26
А вот еще ситуация: работник лично просит в заявлении о приеме на работу заключить с ним срочный ТД на полгода. По оформлению предложила временную работу. Работник настаивает на СТД по собственному желанию , подразумевая для себя возможность увольнения по истечению срока ТД. В ТК такой причины нет. Я имею право написать "собственное желание" причиной заключения СТД?
 
Цитировать   Имя
 
#13
22.11.2012 12:06:53
Цитата
Е.И. пишет:
Я имею право написать "собственное желание" причиной заключения СТД?
Нет. Основания для заключения СТД указаны в статье 59 (перечень является закрытым).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#14
23.11.2012 12:02:29
я просто пишу "ТД заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой ....."
сколько проверок было ни одна не придралась!
 
Цитировать   Имя
 
#15
23.11.2012 13:09:42
Цитата
heavenly0808 пишет:
я просто пишу "ТД заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой ....."
А к чему тут придираться? Если действительно существует Иванова и она где-то отсутствует - законное основание. А вот если это "ПРОСТО" Вы пишете - то конечно безосновательно и любой ГРАМОТНЫЙ проверяющий это сразу обнаружит.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»