Здравствуйте! У нас в компании назревает проверка из государственной инспекции по труду, по обращению работника. С 04.09.2016 по 25.12.2016 у него больничные. С 26.12.2016 установлена инвалидность 2-я группа, общее заболевание. Как узнать рабочая группа инвалидности, у него или нет? И еще он прислал фото документов (справку об установлении второй группы инвалидности, выписку из истории болезни, выписной эпикриз из истории болезни). Можно ли фото принимать? Сам не едет говорит ему посоветовали в госинспекции пока не ехать. Спор в оплате больничных, мы ему оплатили исходя из МРОТ по России. Справок с предыдущих мест работы он не предоставлял.
kadrovik2014 пишет: Как узнать рабочая группа инвалидности, у него или нет?
Карту реабилитации пусть покажет.
Цитата
kadrovik2014 пишет: И еще он прислал фото документов (справку об установлении второй группы инвалидности, выписку из истории болезни, выписной эпикриз из истории болезни). Можно ли фото принимать? Сам не едет говорит ему посоветовали в госинспекции пока не ехать.
Что значит "принимать"...
Цитата
kadrovik2014 пишет: Спор в оплате больничных, мы ему оплатили исходя из МРОТ по России. Справок с предыдущих мест работы он не предоставлял.
kadrovik2014 пишет: Как узнать рабочая группа инвалидности, у него или нет?
По совокупности документов : справка об установлении инвалидности, заключение, ИПР (сейчас чуть другое название) - оттуда все видно, можно ли ему вообще работать, если да - при каких условиях.
Цитата
kadrovik2014 пишет: Говорит на реабилитации каким документом это должно подтверждаться?
Если не ошибаюсь, когда больничный закрывают, там код проставляют. Либо новый больничный выдают.
Цитата
kadrovik2014 пишет: мы ему оплатили исходя из МРОТ по России.
вроде как региональный размер минималки нужно учитывать. Это не точно, но мне кажется так.
Цитата
kadrovik2014 пишет: выписку из истории болезни, выписной эпикриз из истории болезни
Это нам ни к чему.
Цитата
kadrovik2014 пишет: Можно ли фото принимать?
В любом случае у работодателя остаются только копии. Если там четко все видно , то разницы нет фото или копия. Главное , что нет нужных работодателю документов, чтобы понять можно ли ему работать и в каких условиях.
Размер МРОТ по России мы правильно учли для оплаты листков нетрудоспособности. Но вот ИПР (индивидуальной программы реабилитации) в тех фото документов которые он выслал я не увидела.
И вообще почему мы должны фото документов принимать? Насколько это законно? Он говорит что не в состоянии доехать. Прям хоть самой едь. А ведь больничный последний ему закрыли 25 декабря. 26 установлена инвалидность, на работу он не выходит говорит не рабочая группа, из документов этого не видно.
ИПРА может стать основанием для увольнения работника в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением? Наш работник не желает предоставлять ИРПА, только пугает госинспекцией по труду. Фото прислал мне на телефон но там прочесть ничего не возможно.
kadrovik2014 пишет: ИПРА может стать основанием для увольнения работника в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением? Наш работник не желает предоставлять ИРПА, только пугает госинспекцией по труду. Фото прислал мне на телефон но там прочесть ничего не возможно.
До, может, конечно. ИПРА как раз и представляет собой то медицинское заключение, на основании которого работодатель будет принимать решение о переводе/увольнении работника. Это вот без ИПРА Вы ничего сделать не можете, потому что сама по себе справка об инвалидности ни о чем не говорит.
kadrovik2014 пишет: Наш работник не желает предоставлять ИРПА, только пугает госинспекцией по труду.
А чем пугает то и чего хочет кроме оплаты больничного? На работу он не выходит, приехать не может - то есть и работать не может? А что хочет - зарплату получать?
Цитата
kadrovik2014 пишет: Наш работник не желает предоставлять ИРПА,
К сожалению, имеет полное право. В таком случае только два пути. 1. Работодатель не несет ответственности за последствия, если работник отказался от предоставления ИПРА. В этом случае нужно, получив от работника справку об инвалидности, затребовать (письменно) у работника представления ИПР. Если он откажется от ее представления, пусть оформит этот отказ письменно (хоть заявлением, хоть на вашем же требовании - от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПРА, отказываюсь, предоставлять ИПРА не буду". В этом случае работодатель будет предоставлять работнику только общие льготы, предусмотренные ТК РФ для инвалидов (согласно установленной группе инвалидности). Только при этом работник должен продолжать работу, а ваш похоже делать это не в состоянии - то есть, с ним нужно беседовать и объяснять это.
2. Можно пойти по такому пути
Цитата
Согласно п. 36 Правил N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации. В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) государством гарантируется создание инвалидам условий труда в соответствии с программами реабилитации или абилитации. При этом согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Данная норма корреспондирует с требованием ст. 23 Закона N 181-ФЗ, согласно которой инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Таким образом, сведения, содержащиеся в программе реабилитации или абилитации, являются основополагающими для решения вопроса о создании инвалидам необходимых условий труда. Согласно ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. В соответствии с Порядком разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н (далее - Порядок), индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) разрабатывается при проведении медико-социальной экспертизы гражданина исходя из комплексной оценки ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных и утверждается руководителем бюро (главного бюро, Федерального бюро) или уполномоченным заместителем руководителя главного бюро (Федерального бюро) (п. 3 Порядка). ИПРА инвалида составляется по форме, утвержденной данным Приказом N 528н, и содержит перечень основных категорий жизнедеятельности, в том числе способности к труду с указанием степени ограничения к трудовой деятельности, а также рекомендуемые условия труда инвалида (противопоказанные производственные факторы и условия труда, а также примерные условия, в которых возможно осуществление инвалидом трудовой деятельности, согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы). В ней также указывается срок, на который она оформлена. ИПРА инвалида составляется в двух экземплярах: один экземпляр выдается инвалиду на руки, о чем делается запись в журнале выдачи ИПРА, второй экземпляр приобщается к акту медико-социальной экспертизы гражданина (п. 2 Порядка). В соответствии со ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе оказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации или абилитации освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее неисполнение. Законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида представления ИПРА. Таким образом, работник может не предоставить работодателю ИПРА. В этом случае работодатель освобождается от обязанности участвовать в ее реализации и ответственности за ее невыполнение. При этом законодательство также не содержит запрета на обращение работодателя в бюро МСЭ с целью получения информации о возможности работы инвалида на рабочем месте, где установлены вредные условия труда по классу 3.1 (электромагнитное излучение). Таким образом, работодатель может направить в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности работы инвалида во вредных условиях труда. В тексте письма необходимо указать сведения о том, что работником представлена справка МСЭ об установлении группы инвалидности, но не представлена ИПРА. Согласно ч. 8 ст. 11 Закона N 181-ФЗ бюро МСЭ направит работодателю истребуемые документы. В связи с тем что ст. 76 ТК РФ содержит прямой запрет для работодателя на допущение к работе работника при наличии противопоказаний к выполнению работником работы, обусловленной трудовым договором, обращение в бюро МСЭ с целью получения информации о возможности работы во вредных условиях труда работника, который представил справку МСЭ об установлении инвалидности, является правом работодателя с целью обеспечения обязанностей, предусмотренных ст. 212 ТК РФ. При получении медицинского заключения о противопоказаниях к работе работодатель, согласно ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия. Если согласия работника нет или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то он обязан отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (недопущения) от работы. Эта норма корреспондирует с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан в числе прочего обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, но за ним сохраняется рабочее место (ст. 73 ТК РФ). Если же срок рекомендованного перевода превышает четыре месяца или является постоянным, то при отсутствии согласия на перевод или отсутствии подходящей работы работодатель обязан прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). По смыслу закона для прекращения трудового договора по указанному основанию требуется нуждаемость работника в переводе на другую работу, подтвержденная медицинским заключением, и отказ работника от перевода на другую работу или отсутствие у работодателя соответствующей работы. Без письменного медицинского заключения, содержавшего все необходимые реквизиты, в том числе рекомендации по изменению условий труда, работодатель не вправе принимать никаких решений об изменении или прекращении трудового договора с работником по медицинским противопоказаниям. Следует отметить, что увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не возлагает на работодателя никаких должностных обязанностей (в сравнении с увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и не дает никаких дополнительных преимуществ работнику. Единственной целью такого увольнения является освобождение лица от воздействия противопоказанных ему производственных факторов. В соответствии с п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника и поэтому не может рассматриваться как нарушающее его права.
Разговаривать, разговаривать и разговаривать с работником. Сами Вы ничего сделать не сможете.
