О НАСТУПЛЕНИИ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ , Публикация №299240

О НАСТУПЛЕНИИ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ

Новичок

Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 31.01.2010

Пользователь "ИКС-2017"

29.04.2014 15:16:27

Уважаемые коллеги!
Как вам кажется практика ухода с работы сотрудниками по договоренности с руководством в течении дня является нормальной или нет (без регистрации в журнале, заявления). И какую ответственность несет компания если с сотрудником (которого отпустили с работы) что-то случилось в течении рабочего времени. Жду предложений!

Ляля

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

29.04.2014 15:23:04

Несете ответственность как за несчастный случай на производстве. Я, обычно, беру с человека заявление и делаю приказ (в 1С не провожу),ь на след. день, если с ч-ом всё нормально просто всё в топку ) А если, вдруг что-то случится, то провожу в программе и всё - никких проблем (один раз помогло) - т.к. сотрудник отпросился на полдня, а сам подрался с кем-то и руку сломал, а потом пытался доказать. что это травма на производстве.

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

29.04.2014 16:00:54

Ольга (Инфинити), полностью согласен.

Цитата
liliya-ageeva пишет: Как вам кажется практика ухода с работы сотрудниками по договоренности с руководством в течении дня является нормальной или нет (без регистрации в журнале, заявления).

Порочная практика, которую надо сводить к минимуму, а так как выше написала Ольга заявление на стол. У меня ещё есть журнал регистрации служебных поездок, если работник едет в другую организацию в рабочее время, в ней время убытия подпись работника, рукоодителя структурного подразделения, после возвращения тоже. В ПВТР так же проведено, что служебная поездка без записи в журнале с подписями, является отсутствием на рабочем месте. Приучал тяжело, но сейчас всё как по маслу идёт.

Цитировать Имя

liliya-ageeva Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 31.01.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#4 30.04.2014 09:24:07 Я вчера пыталась тоже самое донести до заместителя директора, так он считает это моими "БЗИКАМИ"... . Ляля
	Цитировать Имя

liliya-ageeva

Новичок

Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 31.01.2010

Пользователь "ИКС-2017"

30.04.2014 09:32:15

А еще коллеги, наши юристы утверждают что достаточно в таком случае акта в одностороннем порядке (от работодателя) что работник в это время отсутствовал на работе и никакие журналы регистации не нужны и заявления тоже.
Правда наши юристы к трудовому право отношения не имеют... Пожалуйста подскажите на какие нормативные документы можно сослаться дабы убедить заместителя и директора в своей правоте и "утереть" нос юристам ??????? :?:

Ляля

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

30.04.2014 10:19:01

Цитата
liliya-ageeva пишет: достаточно в таком случае акта в одностороннем порядке (от работодателя)

тоже вариант, но не лучший

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.04.2014 16:17:10

Цитата
liliya-ageeva пишет: наши юристы утверждают что достаточно в таком случае акта в одностороннем порядке (от работодателя) что работник в это время отсутствовал на работе и никакие журналы регистации не нужны и заявления тоже.

Акт на Акт, возможно, ношансы примерно 50/50!

Цитата
liliya-ageeva пишет: Правда наши юристы к трудовому право отношения не имеют.

Они походу и к остальному не очень! Зачем создавать себе проблемы на ровном месте? Бегать потом с Актами, доказывая, что работник получил травму не на рабочем месте и почему он отсутствовал?

Цитата
liliya-ageeva пишет: Пожалуйста подскажите на какие нормативные документы можно сослаться дабы убедить заместителя и директора в своей правоте и "утереть" нос юристам ???????

ТК РФ там не предусмотрено прндоставление часов за свой счёт. Так же обязанность работодателя в случае несчастного случая на производстве, провести расследование, опосвестить компетентные органы и т.д.
Оно им надо?

Цитировать Имя

Гость

04.05.2014 20:09:33

Цитата
ТК РФ там не предусмотрено прндоставление часов за свой счёт. Так же обязанность работодателя в случае несчастного случая на производстве, провести расследование, опосвестить компетентные органы и т.д. Оно им надо?

Вот и я заместителю говорю что ответственность ляжет на работодателя в первую очередь, поскольку работник официально на работе был... А юристы говорят что составят акт об отсутствии на рабочем месте в одностороннем порядке и этого вполне хватит... А действительно хватит ли акта в одностороннем порядке об отсутствии работника на работе в часы наступления страхового случая? :?:

Помимо ТК РФ на что еще можно сослаться?

Цитировать Имя

liliya-ageeva Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 31.01.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#9 04.05.2014 20:10:39 Я не гость:D Ляля
	Цитировать Имя

Лилия

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 6Регистрация: 02.08.2010

Пользователь "Пакета кадровика"

#10

04.05.2014 20:29:01

Цитата

Ольга (Инфинити) пишет:
Несете ответственность как за несчастный случай на производстве. Я, обычно, беру с человека заявление и делаю приказ (в 1С не провожу),ь на след. день, если с ч-ом всё нормально просто всё в топку ) А если, вдруг что-то случится, то провожу в программе и всё - никких проблем (один раз помогло) - т.к. сотрудник отпросился на полдня, а сам подрался с кем-то и руку сломал, а потом пытался доказать. что это травма на производстве.

Коллеги! Что лучше акт в одностороннем порядке или журнал, заявление?

Цитировать Имя

# # Удалено # # Новичок Сообщений: 11Баллов: 6Регистрация: 02.08.2010 Пользователь "Пакета кадровика"	#11 04.05.2014 20:32:48
	Цитировать Имя