Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Ответы
Блин, меня эти нюансики с ума сведут. Попробую еще один пример. Не надоела ли я19.11.2014 06:57:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.11.2014 07:02:16
Так например период с 1 июля по 30 августа - фактически это 1 месяц и 30 дней, но придется считать как 2 месяца, хотя по календарю до 2 месяцев не доработан 1 день. Вот такие нюансики....
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.11.2014 10:45:51
Снеженка, проверь меня еще разочек. Я когда работала в другой организации, так вышло, что за 5 лет у меня не было декретчиков, и учить меня было не кому. Самообразование, где какую литературу найду. Благо, что сейчас имеется интернет и доступ к правовым системам. Вот и тыкалась где придется. Искала правильные пути самостоятельно. а сейчас, просто навязчивая идея - я должна научиться не терять этот денечек, который вечно у меня в ошибках. Краснобаева 05.09.2012-04.09.2013 – использован полностью 53 к.д., получается что авансом От. УР - 01.07.2013-30.06.2014 -12 мес. Приступила к работе 01.07.2014 С 05.09.2013-30.06.2013 отработано 9 мес. 26 дн., до раб. года не хватает 2 мес. 4 дн. Без с\зар.платы – с 17.10.2014 – 21.10.2014 период переносится на 5 к.д. + еще 5 дн. Итого 2 мес. 9 дн. 01.07.2014 + 2 мес. 9 дн. Получаем 09.09.2014 г. период за который предоставили авансом отпускные дни 05.09.2012 - 09.09.2014 г., следовательно след. пер. 10.09.2014 г.,- 09.09.2015 г., ????? | |||||
19.11.2014 12:07:47
Ну вот, каждый день находится "пулеметчик" фактически)))))) декретНица 
1. 5 дней всего. 2. Эти дни попадают совсем в другой РАБОЧИЙ год. Вот если в течение этого рабочего года будет еще больше 9 дней без сохранения, потом ТОТ рабочий год и будет смещаться.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
20.11.2014 03:41:18
без сохранения зар.платы с 03.10.2014 по 21.10.2014 - 19 календарных дней. из них получается, что 5 к.д. не включаются, потому как более 14 дней. А так как она уже использовала отпуск за "Период с 05.09.12 по 04.09.14г. " в полном объеме, то следующий предоставляется с 05.09.2014 - 04.09.2015. Значит я должна конец периода передвинуть на 5 дней. (Меня волнует вопрос, когда я должна это сделать. Сейчас, при составлении графика отпусков на следующий год, или же по окончании периода 05.09.2014 - 04.09.2015 (ведь все возможно, и она может еще взять дни без сохранения з/пл.)? Изменено: - 20.11.2014 04:08:00 | |||||
20.11.2014 07:03:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.11.2014 09:16:15
 , спасибо, спасибо, значит буду вносить изменения по ходу дела. А у нас на 2015 год главный врач ввел новую форму на график отпусков (где-то с курсов или коллеги посоветовали) введена колонка с периодами и утвердил ее НЛА. | |||||
21.11.2014 12:06:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.11.2014 01:38:57 Снеженка, помогите пожалуйста мне разобраться в моих отпусках, у нас кадры в области, далеко, а когда привезли расписаться в карточке Т-2, у меня возникло много вопросов. правда я скопировала только последние листы, когда была уже со вторым ребенком в декрете, но я думаю до этого у меня должно быть все в порядке, т.к. кадры были у нас на месте. Так вот, мой рабочий период с 18.06.2003 по 17.06. , отпуск по беременности и родам с 23.08.2011-09.01.2012, отпуск по уходу за ребенком с 10.01.2012, дата выхода на работу 09.12.2013. Теперь по кол-ву дней: 2010-2011 положено 61 отгулено 54 компенсация 7, 2011-2012 положено 62 отгулено 4, 2012-2013 положено 58 отгулено 0, 2013-2014 положено 59 отгулено 85 (включая долг за предыдущие периоды). В Т-2 мне пишут эти 85 дней отпуска: 18.06.2011-30.06.2014 55 дней 01.07.2014-30.06.2015 30 дней. Все ли правильно с периодами и количеством отпуска? Просто переживаю, не гуляю ли я уже вперед. Заранее огромное СПАСИБО!!! | |
25.11.2014 09:27:07
с 18.06.03 по 17.06.11 - если не брали в этот период длительные отпуска без сохранения заработной платы, то периоды не сдвигались и положено 8 полных отпусков. Последний такой период получается 18.06.10-17.06.11 Далее: с 18.06.11 по 09.01.12 отработано 6 месяцев 23 дня . После выхода нужно отработать 5 месяцев 7 дней, чтобы получился ГОД, за который положен полный отпуск. Это дата 15.05.13 г. То есть, за период с 18.06.11 по 15.05.13 положен полный отпуск. Следующий период 16.05.13-15.05.14 и т.д.
Что касается дней
18.06.10-17.06.11 - положено 61, полностью получено 18.06.11- 15.05.13 - положено 62 или 58 не могу сказать, так как не понимаю из чего в вашей организации складываются дополнительные отпуска. 15.05.13-15.05.14 - положено 59 (с Ваших слов). Сейчас уже идет новый период : с 16.05.14 по 15.05.15 - вот до 15.05.15 Вам обязаны так же предоставить полный отпуск. Получается, что за 3 последних (выделенных ) периода Вы отгуляли 85 дней, а положено (до мая 15 года) три полных отпуска. Осталось разобраться сколько за какой год положено дней, из их количества минус 85 дней - остаток это и есть сколько дней должны предоставить до мая. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.11.2014 09:42:20 Снеженка, я опять с просьбой проверить мои рассуждения  Нудьга Н.С. отпуск за период 04.02.2011-03.02.2012 использован полностью след. отпускной период начинается с 04.02.2012 ОтБиР 30.11.2011-17.04.2012 (140) ОтБиР 18.04.2012-03.05.2012 (продление 16) ОУР 04.05.2012-19.11.2013 Приступила к работе 20.11.2013 - 30.06.2014 Рассуждаю: отработано с 04.02.2012 – 03.05.2012 – 3 мес. до раб. года не хватает 09 мес. К дате выхода 20.11.2013 + 9 мес. Получим 20.08.2014 Очередной отпуск за период 04.02.2012 - 20.08.2014 использ. 44 дня авансом. ОУР 01.07.2014-19.08.2014 конец периода смещаем на 1 мес. 19 дней. Отработано с 20.11.2013 по 30.06.2014 – 7 мес. 11 дн. Приступила к работе 20.08.2014 + 1 мес. 19 дней = 09.10.2014 За период 04.02.2012- 09.10.2014 – предоставляем остатки отпуска 53-44=9 дней. Следующий период 10.10.2014 – 09. 10.2015. | |
25.11.2014 09:53:57
Следующий период 09.10.14-08.10.15 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
25.11.2014 11:00:31 Снеженка, у меня еще был отпуск по уходу за 1 ребенком с 23.05.2007-08.09.2008. к сожалению не помню свой отпуск по БИР с 1 ребенком, дата рождения 1 ребенка 06.03.2007. Отпусков без сохранения не было. А отпуска складываются 30 основной, 16 за Крайний Север, 8 ненормированный до 01.01.2012, после изменения в должности с 01.01.2012 стало 3 дня, 1 день за каждый год службы, но не более 10 дней-это за выслугу лет. 2005-2006 отгулено 50 дней, 2006-2007 отгулено 52, 2008-2009 отгулено 44, 2009-2010 отгулено 60, 2010-2011 отгулено 61. | |
25.11.2014 11:07:20
| |||
25.11.2014 11:15:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.11.2014 13:34:27 Дата начала отпуска по уходу за 1 ребенком 23.05.2007 дата окончания 08.09.2008. Я сама по аналогии периоды попробовала посчитать у меня получилось после рождения 1 ребенка период поменялся на 03.10.2007-02.10.2008, а после рождения 2 ребенка 01.09.2013-31.08.2014. Не знаю правильно или нет? А с количеством дней вообще что-то все сложно... | |
25.11.2014 13:41:51 Дата начала отпуска по уходу за 1 ребенком 23.05.2007 дата окончания 08.09.2008. Я сама по аналогии периоды попробовала посчитать у меня получилось после рождения 1 ребенка период поменялся на 03.10.2007-02.10.2008, а после рождения 2 ребенка 01.09.2013-31.08.2014. Не знаю правильно или нет? А с количеством дней вообще что-то все сложно... | |
25.11.2014 14:01:35
 Времени жалко, когда впустую считаешь(((((1. Не может быть период с 03.10.07 по 02.10.08 - Вы в это время находились в ОУР и никак это не может быть периодом. 2. Расчет
06.10.08-05.10.09. второй ОУР
Далее 05.09.13- 04.09.14 05.09.14-04.09.15 С днями только разберитесь - за какой рабочий год сколько положено. И минусуйте то, что фактически использовали. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
26.11.2014 07:50:38 ДОБРЫЙ ДЕНЬ! СКАЖИТЕ БЫЛА ЛИ У КОГО-ТО ПОХОЖАЯ СИТУАЦИЯ И КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ? СОТРУДНИЦА РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПО ОБЕИМ ДОЛЖНОСТЯМ НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. СЕЙЧАС ОНА ХОЧЕТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ ПО ДОЛЖНОСТИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, А ПО ОСНОВНОЙ ОСТАТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. МЫ ОФОРМИЛИ ВЫХОД ПО ДОЛЖНОСТИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, НО БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЛАТИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, МОТИВИРУЯ, ЧТО ЭТО НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. НАРУШИЛИ ЛИ МЫ ЗАКОН? | |
26.11.2014 10:07:07
также в период такого отпуска работник имеет право работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. А у Вашей бухгалтерии нужно спросить, чем они конкретно мотивируют свой отказ - пусть укажут статью закона, которую Вы "нарушаете". Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.12.2014 12:21:56 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой будет отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Брала отпуск за период с 13.01.2012г. по 12.01.2013г., осталось 13 дней за этот период, т.к. больничный по родам начался в период ежегодного отпуска, затем работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.01.2013г. по 22.04.2015г., но с 28.02.2013г. вышла на неполный рабочий день и продолжает работать до сих пор, т.е. находясь в отпуске по уходу за ребенком работает неполный рабочий день. Надо предоставить 13 дней отпуска за предыдущий период, а потом следующий период наступает с 23.04.2015 года? | |
01.12.2014 15:49:12
| |||
02.12.2014 12:27:06
| |||||
02.12.2014 14:10:33 Добрый день! Я запуталась в расчете отпуска,помогите,пожалуйста,разобраться. Пришла сотрудница спросить,на сколько дней она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск.Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком,но работает на условиях неполного рабочего дня. Я сомневаюсь в следующих моментах: 1. Я так понимаю,что до окончания отпуска по уходу за ребенком она не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.Правильно? 2. Я немного запуталась с расчетом положенных ей дней отпуска.Она устроилась 16.07.2012.Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной+дополнительный) у нее составляет 34 календарных дня.Ежегодный отпуск за период с 16.07.2012 по 15.07.2013 она отгуляла полностью.Далее с 19.08.2013 по 05.01.2014 она уходит в отпуск по беременности и родам.За период с 16.07.2013 по 05.01.2014 я ей насчитала 17 дней неотгулянного отпуска (отпуск по БиР ведь тоже учитывается?).А далее с 06.01.2014 она уходит в отпуск по уходу за ребенком.Обычно он не засчитывается.Но она у нас работает в отпуске по уходу,положен ли ей в такой ситуации отпуск за этот период? 3. И последнее.Она выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 22.04.2015г. Как мне теперь определить период работы.каким образом он сдвигается в этом случае? Не сталкивалась пока еще с таким вопросом,недавно работаю.Буду нечеловечески благодарна за помощь! | ||||
Читают тему