Доп. соглашение к трудовому договору о совмещении обязанностей , Публикация №130258

Фактически, у Вас уже сейчас ТД не офис-менеджера, а бухгалтера, с учетом

А при совмещении в ТД ничего не меняется, просто дополнительно возлагается исполнение обязанностей без освобождения от основных обязанностей, предусмотренных ТД.

Ольга В., само собой разумеется, что должно быть дополнительное соглашение. Думаю, что и Мария в этом не сомневается. Я говорила о другом, отвечая вот на этот вопрос

Никак не могу научиться выражать свои мысли, чтобы меня понимали правильно.

Закон не требует заключения доп.соглашения к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, он требует заключения СОГЛАШЕНИЯ (сторон) по вопросу оплаты дополнительной работы (совмещения). Если заключается доп.соглашение к трудовому договору, то доп.работа (совмещение) становится работой, предусмотренной трудовым договором.

Не только по вопросу оплаты. В допсоглашении мы говорим о сроке совмещения, о том, что сотрудник выполняет данную работу без освобождения от основных должностных обязанностей, а вот эти обязанности как раз и оговариваются в самом ТД.

Например работник работает не только по основному месту работы, но и по внутреннему совместительству. Если не привязывать к ТД, как можно определить, в какое время он должен совмещать обязанности- в основное или в период работы совместителем и от исполнения каких должностных обязанностей он не освобождается.

Работник пишет заявление "Прошу запланировать мой очередной отпуск, разбив его на части в количестве...календарных дней с ...и ...кал. дней с...", руководитель ставит визу "согласен", даты вносятся в график отпусков.

Например такое заявление:
Руководителю от санитарки (палатной)
Прошу Вас разрешить (а может быть поручить?) мне дополнительную работу, в виде совмещения обязанностей, по должности санитарки (буфетчицы), наряду с выполнением обязанностей по основной должности санитарки (палатной) с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. с оплатой в размере 100%.
С должностными обязанностями санитакрки (буфетчицы) ознакомлена.

А вот по этому поводу всегда много споров: как правильно называть "Соглашение" или "Дополнительное соглашение". Насколько поняла из споров всех юристов, разницы в этом нет никакой. Можно и так, и так. Надеюсь, что поняла правильно.

Inness, то есть не нужно слово дополнительное писать? Почему? Потому что оно и так уже по смыслу дополнительное? Но принципиальной ошибки в этом нет?

И ещё вот что нашла:
Нужно ли вносить изменение в трудовой договор (дополнительным соглашением к нему) при поручении работнику дополнительной работы и при досрочной отмене этого поручения (ст. 60.2 ТК)?22 апреля 2010
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не требует вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему при поручении работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ и при досрочной отмене этого поручения.
Обоснование вывода:
Работник с его письменного согласия и по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).
Видами такой дополнительной работы являются: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). А вот размер доплаты за выполнение такой дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Как видим, применительно к установлению совмещения в законе речь не идет о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Законодатель предусмотрел разный порядок установления самого совмещения, с одной стороны, и доплаты за него - с другой. Совмещение (его вид, содержание, объем и продолжительность) устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому для правильного документального оформления факта установления совмещения необходимо оформить два кадровых документа:
- соглашение сторон трудового договора о совмещении;
- приказ (распоряжение) работодателя о совмещении.
Приказ (распоряжение) работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы. Он издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) о совмещении определяются:
- вид совмещения (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы.
Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора.
В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.
Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Получается, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности).
В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель - досрочно отменить его, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня). Соглашение о совмещении в этом случае будет прекращено автоматически.
Следовательно, прекращение совмещения (как и его установление) опять-таки не требует внесения изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему.
Оформление совмещения через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо еще и потому, что сама дополнительная работа выполняется работником "наряду с работой, определенной трудовым договором". Значит, она выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, досрочная отмена совмещения (как и отказ от него) в одностороннем порядке будут невозможны, если условие о выполнении такой работы станет частью трудового договора.
Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, ни при установлении совмещения, ни при его прекращении (или досрочной отмене) вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительных соглашений к нему не требуется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Курушин Андрей
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

При чем здесь отпуск
Или у вас в трудовом договоре закреплено, что отпуск предоставляется только подряд без разделения. У нас, например, в договоре записано только обязательная продолжительность отпуска, даже предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен в другие сроки нежели в графике отпусков на основании заявления работника, если это не отражается на нормальном ходе производственного процесса и т.д.

Мне нравится еще один момент - здесь статья ТК касается , а здесь - не касается, закрыли ТК и не видим, что там написано...

После этих слов вообще не понимаю о чем мы спорим. Смысл того , о чем Вы пишете: это и есть соглашение к трудовому договору. Вас не устраивает само название?

Подскажите пожалуйста формулировку приказа о совмещении.