Какие льготы могут предоставить при увольнении?. , Публикация №573931

раньше, это считалось неприрывным стажем.

Нет отпуск до 3-х не прирывает стаж.

смысл записи еще заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если женщина встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Аналогично непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (п. 6 указанных правил).
Таким образом, работодатель обязан указать те уважительные причины, из-за которых увольняется работник.

Если женщина вдруг примет решение трудоустроиться до достижения ребенком 14 лет и, не дай бог, ей придется брать больничный лист, то оплатят его из расчета непрерывного стажа. А для того, чтобы стаж у женщины не прервался, в трудовой книжке должна быть не просто запись об увольнении по собственному желанию, но и приписка, что это увольнение было вызвано необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Но это правило будет действовать, если работница, о которой шла речь в вопросе, начала трудовую деятельность до 01.01.2007.