Сотрудник работает по сменному графику: 1 смена 7.00-16.00; 2 смена 16.00-00.00. В среднем 12-15 смен в месяц, однако уже 4-ый месяц работник пишет заявления, чтобы ему ставили по одной смене (1 раз в неделю) и только в субботу. Никаких обоснованных причин этого нет-просто его лень работать. Задача: уволить лодыря! Как это сделать. На что ссылаться? Могу ли принять на работу другого работника, работающего большее кол-во смен. Тот сотрудник, которого планируется уволить ОДНОЗНАЧНО обратитьс я в труд инспекцию, поэтому оч. важно предусмотреть все пути. Благодарю.
График работы составляется не по желанию работника, поэтому о каких заявлениях может идти речь? Согласно ТК, работодатель обязан обеспечить работника работой и дать ему норму часов, согласно производственного календаря. Если график составлен так, что норма не вырабатывается (по вине работодателя), то работнику все равно обязаны выплатить зарплату за норму часов. График утверждается и с ним знакомится работник за 2 месяца . Если все вами соблюдено, то бояться трудовой инспекции нечего. Если ему лень работать - пусть увольняется. А если Вы идете у него на поводу и "недодете" рабочую норму, то будете платить тунеядцу из своего кармана (вернее кармана работодателя).
Получила задание руководства уволить человека по собственному желанию. Сталкивались ли вы с такой ситуацией? Какими словами убедить человека написать заявление? (Всё понимаю, но работаем на частника, а у него своя мораль).
sergei222255 пишет: Получила задание руководства уволить человека по собственному желанию. Сталкивались ли вы с такой ситуацией? Какими словами убедить человека написать заявление? (Всё понимаю, но работаем на частника, а у него своя мораль).
Да уж... Обычно мой директор сам проводит разговор, ещё никто не отказывался уйти по с/ж. Я недавно разговаривала сама - говорила, что лучше уйти по-хорошему, что всё равно вынудят уйти или ещё хуже - уволят по статье. Работник был понимающий и согласился.
Уважаемые кадровики! Отличается ли размер пособия по безработице для уволенных по собственному желанию от уволенных по соглашению сторон? Нашла документ в Интернете:
"Стандартный случай
Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)). Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом: 1. В первом (12-месячном) периоде выплаты пособия: Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы). В следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. 2. Во втором 12-месячном периоде: Во втором 12-месячном периоде пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).
Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных. Итак, если Вы: 1. Впервые ищете работу (ранее не работали). 2. Хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва. 3. Были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия). 4. Были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель. 5. были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия. - размер пособия по безработице составит: 1. В первом (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент. 2. Во втором (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента. ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).
Увольнение по уважительным причинам Законодательством предусмотрены так называемые «уважительные причины» увольнения , при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это следующие причины увольнения: 1. Переезд на новое место жительства в другую местность. 2. Наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности. 3. Необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи. 4. Нарушение работодателем коллективного или трудового договора. 5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства). 6. Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет. 7. Увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации), и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)). Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами. В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка (за последние три месяца работы по последнему месту работы), но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Если Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах: 1. В первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент. 2. Во втором 6-месячном периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент". Насколько этот документ актуален? Правильно ли я поняла, что если человек уволился по соглашению сторон, то он будет получать пособие в размере 75% зарплаты, а если по собственному желанию, то меньше? Жду вашей помощи.
Уважаемые кадровики! Отличается ли размер пособия по безработице для уволенных по собственному желанию от уволенных по соглашению сторон? Нашла документ в Интернете:
"Стандартный случай
Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)). Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом: 1. В первом (12-месячном) периоде выплаты пособия: Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы). В следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. 2. Во втором 12-месячном периоде: Во втором 12-месячном периоде пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).
[URL]Размер пособия в особых случаях[/URL]↑ (URL: ) Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных. Итак, если Вы: 1. Впервые ищете работу (ранее не работали). 2. Хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва. 3. Были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия). 4. Были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель. 5. были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия. - размер пособия по безработице составит: 1. В первом (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент. 2. Во втором (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента. ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).
[URL]Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию[/URL]↑ (URL: ) Увольнение по уважительным причинам Законодательством предусмотрены так называемые «уважительные причины» увольнения по собственному желанию (URL: ), при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это следующие причины увольнения: 1. Переезд на новое место жительства в другую местность. 2. Наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности. 3. Необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи. 4. Нарушение работодателем коллективного или трудового договора. 5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства). 6. Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет. 7. Увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации), и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)). Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами. В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка (за последние три месяца работы по последнему месту работы), но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
[URL]Увольнение без уважительных причин[/URL]↑ (URL: ) Если Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах: 1. В первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент. 2. Во втором 6-месячном периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент". Насколько этот документ актуален? Правильно ли я поняла, что если человек уволился по соглашению сторон, то он будет получать пособие в размере 75% зарплаты, а если по собственному желанию, то меньше? Жду вашей помощи.
