количество дней в графике отпусков , Публикация №530876

Снеженка, ну я так написала, что за 2012 год, чтобы не путаться. Предположим, что человек устроился первого января (представляю себе эту ситуацию в пьяном угаре ).


Я вот тоже думаю так же, как Вы написали. Но наша будущая декретница - юрист. Она мне вчера весь день мозг выносила по поводу того, почему мы не хотим ей давать 28 дней перед декретом. Я ей объяснила, что заранее отпуск не дают, потому что потом не вытрясешь с человека эти деньги. Она сказала, что собирается после декрета выходить и дальше работать, оттуда и можно будет урезать то, что она получит заранее. Но это сейчас, а что будет потом - одному богу известно. Мало ли что. Она говорит на это, что В ЗАКОНЕ написано, будто авансом работодатель имеет право дать (имеет право и не дать) только первый отпуск, а остальные можно брать как попало. Мои доводы из серии "так не делается" - для неё пустое место. Подскажите, пожалуйста, в каком законе написано чётко, что перенос допускается в исключительных случаях и что это за случаи? Уж не беременность ли?


Никто ей не предоставляет отпуск ранее, чем начинается рабочий период. Для полного понимания: её рабочий период: 06.09.2011-05.09.2012. Она хочет за этот период взять 28 дней с 01 по 28 февраля 2012г. По ТК получается, что она на это имеет право, но опять же... Так криво всё написано в законах, один читает так, другой - по-другому.


Памажите, люди добрыя! Она мне уже начинает намекать на то, что собирается на дому работать или неполный рабочий день, а сама живёт за горизонтом, поэтому ездить на полдня на работу, тратя при этом на дорогу по 4 часа - это бред. Спрашивает, как будут оплачиваться её периодические однодневные выходы. Начальник говорит, что никто её вызывать не будет, пусть сидит дома с ребёнком. В общем, чувствую, что это только начало...

Да в том-то и дело, что она у нас работает с 06.09.2010г. За период 06.09.2010-05.09.2011 у неё осталось 7 дней. Сейчас мы составляем график отпусков на 2012 год. Она пишет: 28 дней с 1 по 28 февраля (это за её рабочий год с 06.09.2011 по 05.09.2012). На что начальник сказал, что эти 28 дней будут предоставлены ей авансом, но этот вопрос мы урегулировали, она на это имеет право. НО! Начальник говорит, что в таком случае, пусть догуливает свои 7 дней за предыдущий год сейчас, то есть в 2011 году. Вот я и думаю: скажу ей так, а она возьми и взбеленись по этому поводу. Скажет, что не имеем права мы эти 7 дней указывать ей, когда брать. Если она права, то как объяснить это начальнику? Обрыскала весь консультант, нигде ни слова не сказано, что отпуск за рабочий год нельзя переносить на следующий рабочий год. То есть получается, что я могу взять 14 дней за год, а на следующий год гулять 14 оставшихся плюс 28 за новый год. И никто мне не помеха. Получается так?

Объясняю. По графику отпусков на 2011 год у неё так: 21 день с 18.07 по 07.08.2011, и 7 дней с 05.09 по 11.09. НО! По факту она брала так: 5 дней в мае, 14 дней в июле, 1 день в сентябре, 1 день в октябре. Если отпуск не совпадает с графиком отпусков, я заставляю работников писать заявление: Прошу Вас перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска с такого-то числа на такое-то по семейным обстоятельствам и предоставить мне столько-то дней с такого по такое в счёт моего ежегодного оплачиваемого отпуска. Вот так. Получается, что заявления и приказы у нас есть, но! Переносы всегда инициирует работник "по семейным обстоятельствам" (читай "я так хочу") и работодатель не против. В ТК же сказано, что перенос может осуществляться работодателем по указанным причинам. До сих пор это устраивало обе стороны.


Снеженка, не поняла вопроса: "У вас работники пишут заявления о включении в график отпусков?" - о включении чего? У нас график составляется так: в ноябре я раздаю всем таблицу календаря, а работники зачёркивают (по согласованию с руководителями структурных подразделений) нужные им 28 дней в течение своего рабочего года. Если есть остаток - зачёркивают и его.


В графике отпусков на 2012 год она пишет: 28 дней с 01.02.2012 по 01.03.2012г. - это отпуск за период с 06.09.2011 по 05.09.2012. НО! У неё ещё 7 дней за предыдущий период есть. В графике уже всё спутано. Вот и возникает вопрос: может ли она написать в графике, что берёт 28 дней за нынешний период и 7 дней (сразу за теми 28) за предыдущий? То есть сразу на 35 дней? Понимаю, что может, но имеет ли право работодатель не утвердить такой график? То есть сказать: гуляй свои 7 дней в 2011 году, а в 2012 бери свои 28 дней на весь февраль.

У нас график отпусков составляется следующим образом: я раздаю всем отделам календарь, в котором работники отмечают, когда они планируют пойти в отпуск. Естественно, весь этот план проходит одобрение у начальников отдела, а потом стыкуются отпуска руководства, чтобы в одночасье компания не была обезглавлена. В результате я это всё подбиваю в единый документ и подписываю у генерального. Вот и всё, что пишут работники. Проще говоря, график отпусков формируется с учётом пожеланий работников, а для того, чтобы понять их пожелания, составляется план.


Вот это я и хотела услышать Значит, запретить это ей мы не можем.


Я, естественно, тоже предоставляю дни отпуска сначала за предыдущие периоды, а потом за новые. Видимо, я так коряво изъясняюсь, что могла возникнуть мысль о нелогичном предоставлении отпусков сначала за нынешний период, а потом за предыдущий. Как итого, если эти 7 дней у ней так и останутся до февраля, то в приказе пишем 28 дней, из них 7 за 2010-2011 года и 21 за 2011-2012.

А я добавляю строку в форму Т-6, итого у меня получается:


за период работы с 06.09.2010 по 05.09.2010 - 21 день


за период работы с 06.09.2011 по 05.09.2012 - 7 дней


А. ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней


с 01.02.2012 по 29.02.2012


Как хорошо, что мы можем дополнять УФ!

А где именно такая формулировка есть, не кинете ссылку?
Просто у нас следующая ситуация:
Сотрудница работает с 01.04.2010. За период 01.04.2010-31.03.2011 отгуляла полностью 28 к/д. За период 01.04.2011-31.03.2012 отгуляла 14 к/дней и уже пишет себе на следующий год 28 к/дней, получается 14 из 01.04.2011-31.03.2012 и 14 из 01.04.2012-31.03.2013. Значит мы не можем ей предоставить столько дней? Или я неправильно поняла?

Снеженка, благодарю, вас.