Помогите, совсем запуталась по какой статье увольнять работника. Человек был принят по программе для несовершеннолетних на срок 3 месяца по срочному трудовому договору 03.10.2011 г. По данной программе могут работать только люди не достигшие 18-ти летнего возраста, а ему 29.10.2011 г исполняется 18 лет. По какой статье я должна его уволить? Может по 83 пункт 9?
Увольнение ребенка достигшего 18-ти летнего возраста
Увольнение ребенка достигшего 18-ти летнего возраста, Срочно! Срочно! Срочно!
25.10.2011 21:47:30 | |
26.10.2011 09:59:03 да пусть напишет по собсткнному желанию или по соглашению увольте | |
26.10.2011 10:52:37 Яна я тоже придерживаюсь такого мнения, что по соглашению сторон. Надежда, в договоре в качестве основания пишется "Согласно договорана организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан №... от ...". А программа на 3 месяца - ни больше ни меньше. Поэтому приходиться принимать их на 3 месяца, а увольнять при достижении 18-ти летнего возраста. | |
26.10.2011 11:04:27
А срок ТД у Вас указан конкретной датой? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.10.2011 12:54:53 Договор с 03.10.2011 по 30.11.2011 - так как программа действует только до этого числа, потом её вообще не будет. А раньше мы принимали на 3 месяца - потом увольняли и опять принимали - мороки полно было. слава Богу скоро это закончится | |
26.10.2011 12:56:16 Это договор с работниками, а договор с ЦЗ до 30.11.2011 года действует | |
26.10.2011 13:16:30 О это больная моя тема, только у меня общественные работы. Скажу так, что у меня сЦЗ тоже договор до 30,11,2011.НО!!! Работник вправе с ВАШЕЙ организацией расторгнуть договор по своей инициативе! и не важно что сЦЗ у вас договор, они могут успеть вам еще человека отправить на оствшийся месяц, покрайней мере у меня так, эти программы у них почти одинаковые. | |
26.10.2011 13:37:43 Я знаю, что он может и по собственному расторгнуть - но его же не заставишь написать заявление по собственному | |
26.10.2011 14:10:00 Вот буквально сейчас разговаривала сЦЗ, спросила про вашу программу.Ответили что если на момент заключения договора работник был несовершеннолетним, то по этой программе он может работать даже если ему исполнилось 18 лет до конца срока договора. | |
26.10.2011 14:22:40 Даааааааааа? Первый раз слышу. А наши говорят что бы увольняли | |
26.10.2011 14:53:08 чем смогла помочь | |
26.10.2011 17:36:01 Спасибо всем огромное. вы действительно подсказали нужное решение:handshake: | |
27.10.2011 09:22:34
Так что я тоже думаю, что Вам нужно воспользоваться информацией от Яны Быстровой и просто не расторгать сейчас ТД, а дождаться срока окончания его действия. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.10.2011 11:43:58 Не имею права, ЦЗ не дали разрешения и сказали чтобы увольняли. Уже уволила по соглашению. | ||||
Читают тему