Декрет и срочный трудовой договор , Публикация №994320

ТД заключается только один раз - при приеме.

ДС вносят изменения в ТД и Вы имеете полное право не подписывать его, если Вас что-то не устраивает. И продолжать работать на прежних условиях. Если работодатель изменяет условия ТД в силу какой-то необходимости (статья 74 ТК РФ), то он должен УВЕДОМИТЬ работника об этом не менее чем за 2 месяца и только потом предлагать ДС для подписания. Но и при этом не должен нарушаться закон (не все условия ТД можно изменить)

Ну здесь Вам никто не поможет - сами должны держать себя в руках. У Вас ребенок, нужно это понимать - все будет отражаться на нем.

А о чем уведомили то? Что изменилось в условиях?

скажите еще один нюанс, выходя из отпуска по уходу до 3 лет досрочно, за сколько дней до планируемой даты выхода должна написать заявление?

Нет таких сроков в законодательстве. Можете прийти к началу рабочего дня, написать заявление и сесть на свое рабочее место.

Чего переживать то, Вы тоже можете работодателю кинуть "бяку", пишите заявление на работу на дому.
Так что замучаются создавать "нервные" условия работы.

Вот вот так и попадают в "рабство", а потом плакать будет поздно уже!

Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить срочный трудовой договор по основному месту работы с женщиной, находящейся в ОУЗР до 3 лет?
Срочный - потому что организация численностью до 35 человек.
Датой окончания СТД хотим поставить день, следующий за днем окончания отпуска по ОУЗР.

Надежда Бекетова, спасибо.
Т.е., если у неё трудовая на руках, а ребенок в возрасте до 3 лет, то она не в декрете?
У нашей трудовая на руках....
Как правильно её оформить по СТД?

TanyaKond, Ваш вопрос совсем не по данной теме. На форуме много тем о подсчете нового отпускного периода после "декрета". Зайдите в любую из них, прочтите алгоритм подсчета и напишите свои рассуждения с Вашим примером. Мы ПРОВЕРИМ и если будет необходимость - подскажем в чем ошибка. Считаем мы работницам, потому что они не обязаны этого уметь (в отличие от кадровиков).

Валентина, не лезьте, пожалуйста, со своими комментариями. Заколебали, честное слово, со своими бесполезными комментами, где по делу - ноль, зато дурацких вопросов до фига (простите мой французский).
Не Ваше дело, почему СТД.

Вопрос был задан специалистам, а не Вам.

Снеженка, спасибо.
Вы, в отличие от Валентины дали вполне понятное руководство к действию.
Дату после ОУЗР хотим поставить, чтобы у неё не было возможности оспорить увольнение, которое запрещено по инициативе работодателя для мамочек с детьми до 3 лет. Хотя, на мой взгляд, расторжение срочного договора ввиду истечения срока действия - это не инициатива работодателя. Ведь она согласилась при подписании СТД на эти условия. Или я ошибаюсь?
(и не надо, пожалуйста, защищать Валентину. Её уже не раз корректно люди просили не участвовать в разговоре ввиду того, что она не может дать внятных объяснений, но ей, видимо неймется. До сознания всё не доходит, что её комменты по большей части спам, который уводит вопрос вверх и поэтому на него не отвечают те люди, которые действительно могут дать хорошую консультацию.)

Гость, ткните пальцем, где написано на этом сайте - кто должен или не должен участвовать в разговоре.

УУУ, я такииииие невнятные вопросы встречала. И ничего. Никто не запретил им задавать вопросы.
PS. Что-то Вы озлобились.

А бухгалтер то причем???? Стаж дя отпуска считает кадровик. ОБиР входит в стаж, дающий право на отпуск. А отпуск предоставляется ЗА РАБОЧИЙ ГОД, а не за ОБиР или прочие периоды.

Дать почитать статью 121 ТК РФ