помогите пожалуйста! работник во время очередного отпуска был на больничном 4 к.д. из отпуска но вышел на работу по графику, теперь он хочет взять один день, директор не дает, заставила взять день за свой счет. работник решает написать заявление на увольнение с 20.10.11. Помогите рассчитать дни на удержание, период с 01.01.11 по 31.12.11, отгулял 52 к.д. ( район крайнего севера). Я думаю. так; 52:12*10=43, 52-43=9, значит 9 к.д. с него удержат, а 4 дня больничного никак не отражаются на подсчете????????????
больничный во время отпуска
больничный во время отпуска, больничный во время отпуска, увольнение в дальнейшем
13.10.2011 19:11:52 | |
13.10.2011 20:07:11 52/12*10=43,33 положено работнику, а не просто 43 - имейте это в виду. 52 дня отгулял, в том числе в период отпуска сколько дней больничного было? их минусуйте из отпуска. То есть 52-количество дней больничного-43,33= количество дней, за которые МОЖНО удержать при увольнении (если работник не возражает  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.10.2011 21:22:48 Алёна Т, это решается по согласованию: либо продляется, либо переносится. В данном случае человек вышел как положено из отпуска, то есть ему должны еще 4 дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.10.2011 05:32:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2011 07:37:13 Перерасчет отпускных бухгалтерия должна была сделать сразу, иначе получается, что за одни и теже дни у работника начислены и отпускные и пособие по нетрудоспособности. У бухгалтерии табель - основание для начисления - в эти дни в табеле стоит Б, значит необходимо стоноровать расчет отпускных, пересчитать по факту использование отпуска, и за эти дни начислить пособие. И при увольнении соответсвенно компенсацию считать, учитывая все это. | |
14.10.2011 07:39:15 Кстати, почему кадровиек пропустил факт совпадения дней отпуска и больничного, как он оформлял табель, не инициировал согласование работника и работодателя, когда эти дни работнику будут предоставлены. | |
14.10.2011 07:46:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2011 07:52:27 Возможно, но думаю, что получив больничный лист от работника, увидев, что даты совпадают с отпуском, чтобы ни у работника, ни у работодателя не было в дальнейшем проблем, не следует откладывать на потом оформление переноса дней больничного во время отпуска на другой срок. | |
14.10.2011 08:00:41 Inness, согласна полностью, но бывает, что работник не сообщает о том, что на больничном, вышел своевременно, а через неделю приносит больничный, говорит, что у него есть право еще на дни отпуска. Вот как тут например
Я своих "умников" уже с распоряжение директора всех ознакомила под роспись, что если уходят на больничный после смены в этот же день, должны сообщать об этом врачу (чтобы не было накладок в один день и явка и больничный), а так же об обязанности ставить в известность начальника подразделения о том, что ушли на больничный, даже если находятся в отпуске. И что? Расписались, а все как было, так и есть, постоянные косяки, голову ломаешь как выкручиваться.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2011 08:07:55 В ПВТР в нашей организации я включила такой пункт, который обязывает работника сообщать о временной нетрудоспособности в отдел персонала в первый-второй день после её начала (если, конечно работник не без сознания), а сдавать листки нетрудоспособности в отдел персоналв в первый рабочий день работника после нетрудоспособности или отпуска. Первое время - с трудом внедрялось, теперь все привыкли, соблюдают. Между прочим, работник молодец, вышел сразу после окончания отпуска, многие работники до сих пор думают, что отпуск продляется автоматически в связи с болезнью и молча сидят дома... В ПВТР, кстати я включила и эту статью ТК РФ, так как не все читают ТК или читают только те статьи, что в их пользу. | |
14.10.2011 08:14:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.11.2011 18:11:51 Iness пишет:В ПВТР в нашей организации я включила такой пункт А на каком основании? | |
09.07.2012 21:40:16 Добрый день! Снова прошу помочь! Сотрудница находясь в отпуске заболела, болеет уже второй месяц. Принеся очередной больничный лист, она сообщила, что будет увольняться. Как я должна поступить? В записке-расчете у нас имеется строка - "Отработано". Здесь я указываю период, за который положена компенсация при увольнении, то есть от даты приема до даты увольнения. Принята она 03.06.2006г. Отпуск был за период работы 03.06.2011-02.06.2012г. с 02.04.2012-06.05.2012г. Какой период мне теперь указать, допустим она будет увольняться 16.07.2012г. (03.06.2012 - 16.07.2012)? Находясь на больничном за ней же сохранилось рабочее место. Надо ли будет удерживать с нее отпускные? Заранее спасибо! | |
09.07.2012 21:47:25
Период в записке-расчете при увольнении будет
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему