Алёна Т (Все сообщения пользователя) , Публикация №687628

Непростой вопрос, и на него имеется два противоположных мнения... Мое - заводить!
Россия и Беларусь взаимно признают приобретенный в связи с трудовой деятельностью стаж граждан (ст 7 Договора между РФ и респ Беларусь о равных правах граждан (25.12.98)), но норма международного договора не отменяет правила о том, что трудовая книжка работающего на территории России сотрудника должна быть установленного образца( ст 66 ТК РФ). Установленный образец, те форма трудовой утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 ном.225 "О трудовых книжках", введеная в действие с 01.01.2004, при этом в п2 говорится что что трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену не подлежат. Исходя из вышесказанного, думаю трудовые книжки белорусского образца российский работодатель вести не может.

а у меня слово "или" пропущено разве?))
из описанного поняла что по документообороту эти дни выпали: и не отгулял, и заявления не написал...

ст 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника..." при условии если сам болел. Следовательно, если не отгулял свой отпуск после больничного, то должен был написать заявление о переносе неотгуленных по причине нетрудоспособности дней на другой срок, в этом случае все встанет на свои места)

Надеюсь немного помогу....

гражданину, признанному инвалидом, выдается
1. справка, подтверждающая факт установления инвалидности
2. индивидуальная программа реабилитации (ИПР), которая, (ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ) обязательна для исполнения организацией.

в ИПР нужно сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий, которая должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации. У Вас будет "установлен индивидуальный график", который и нужно будет приказом оформить

Вы пишите график сменный, на всякий случай:
ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ : инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, но с письменного согласия и, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья медицинским заключением. А также следует учесть, что инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Ольга В.,
не убедили...
читаем статью 127 ТК РФ: "При этом днем увольнения считается последний день отпуска"

Работодатель должен исходить из того, что последним ДНЕМ РАБОТЫ работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ), а день, предшествующий первому дню отпуска. Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан ОФОРМИТЬ увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

последний день работы и день увольнения разные понятия

а где в трудовой отражено что у него " отпуск с последующим увольнением"?

http://www.kadis.ru/info/index.php?id=34
Пожалуйста)

Предлагаю такой вариант:
след порядковый номер в графе1, в графе два повторяете дату приёма(вы же сразу ошибку заметили!!)), в графе три "Запись за номером (таким то) недействительна как внесенная ошибочно" Далее все как обычно но как правильно!- по инструкции!: в графе три название организации и тд

МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
Текущее значение: 11 100 руб.

год период размер
2011 1 июля - 31 декабря 11 100 руб.
2011 1 января - 31 августа 10 400 руб.
2010 1 мая - 31 декабря 10 100 руб.
2010 1 января - 30 апреля 9 500 руб.