Деление отпуска , Публикация №883406

Не правомерно и не правильно. работник может оставшуюся часть брать хоть по 1 дню через день. Это просто бухам запарка: сколько записок-расчетов делать!

"Заявление пиши - оплатим, как положено, а сама выходи на работу. Правомерно ли это?"
И, получится, что работать Вы будете бесплатно - Вы получите отпускные, но вместо того, чтобы отдыхать, будете работать, но з.п. не получите, т.к. Вы в "отпуске".
Конечно, это будет неправильным.
Правильным будет, если а) будете отдыхать в отпуске,
б) или возьмете отпуск на 14 кал.дней, 2 дня уйдут в выходные - Вы за них получите отпускные, но не будете бесплатно работать, а спокойно выйдете на работу после отпуска и еще заработаете з.п.

И еще: обратите внимание, что деление отпуска на части происходит по соглашению сторон, т.е. Вы не можете заставить работодателя согласиться с Вашим делением, как и он не может заставить делить отпуск, как Вам не хочется. Если соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется полностью, без деления на части.