Возможно ли возложить обязанности кадровика на другого сотрудника, если должности инспектора ОК нет в штатном расписании , Публикация №327549

В качестве совмещения конечно можно.

Документы:
- приказ о возложении обязанностей, с указанием доплаты (размер доплаты определяется по обоюдному согласию и не имеет минимально или максимального значения).
- ДС к ТД
- доплнение к ДИ.

Начало как в обычном ТД: с одной стороны работодатель, с другой - работник. Приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о нижеследующем.
1. Предмет дополнительного соглашения.
Далее пишете, какой пункт ТД дополняете и перечисляете, какие дополнительные функции "вешаете" на данного работника.
В конце пишете: Иные условия трудового договора остаются без изменений.
Подписи сторон.

Вот как-то так.

ШР можете не трогать. Согласно статье 57 ТК, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Я бы в ДС к ТД в конкретику не вдавался бы - осветил бы в общем. а Вот конкретно что и как по кадровой работе - включил бы в ДИ. И то с оговоркой: "Временно, до введения штатной должности кадрового работника, на данного работника в порядке совмещения должностей возлагаются следующие обязанности:
1. .....
2. .....
и т.д.
А в ДС к ТД обязательно указать про дразмер доплаты за совмещение должностей.