Добрый день! У меня жуткая ситуация, выйдя из отпуска я узнаю, что наш сотрудник уже четвертую неделю не выходит на работу, при этом он работает на другом предприятии (есть свидетели). Сотрудник который исполнял обязанности в мое отсутствие смог ответить в свое оправдание только одно, мы ему звонили, и он просил дать ему два дня на то чтобы написать заявление. Смешно и только. При этом не отправляли уведомление, вообщем не делалось никаких движений. Вчера я все соответствующие документы оформила и отправила, и в связи с этим у меня вопрос, понимаю что поздно, но это лучше чем ничего. Как обезопасить организацию от такого работника? Уволить по статье, а ему в следующем году на пенсию. Буду всем благодарна, кто ответить.
увольнение за прогул!!!
увольнение за прогул!!!, увольнение за прогул!!!
23.08.2011 10:38:49 | |
23.08.2011 10:50:02
| |||
23.08.2011 10:56:14 Акты "задним" числом о его отсутсвии, уведомление явиться в отдел кадров, на всякий случай составила акт об отказе написать объяснительную о причине отсутствия | |
23.08.2011 10:58:30 Как мне сказали, что он отказался писать заявление по собственному желанию, руководитель пошел на то чтобы уволить по соглашению сторон, и в результате тот вообще пропал | |
25.08.2011 12:42:34 мне пришло подтверждении с того предприятия, что наш "прогульщик" там числить с 1 августа | ||||
Читают тему