Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 569980
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы

Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №569980

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
#1
09.08.2011 09:09:20
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...34567...58След.
Ответить
Ответы
 
#101
26.02.2014 11:53:00
Цитата
omelenachka пишет:
вот и ИСКЛЮЧАЙТЕ этот период, а не сдвигайте ...
Так исключается он из рабочего года, я не могу понять Вашу логику)))) Вы исключаете и что - какой у Вас период получается - напишите!

Цитата
omelenachka пишет:
я насчитала период с учетом отпуска по БиР (
а причем здесь отпуск по БиР??? Он для нас не представляет никакого интереса, как и любой больничный!

Цитата
omelenachka пишет:
округляем до целых всегда в пользу работника....
Нет , не всегда. А только в том случае, если это предусмотрено вашими ЛНА, иначе будете наказаны при проверке налоговой. ;)

Цитата
omelenachka пишет:
сколько получилось у вас отпуска накоплено у работницы по моему примеру?
Я же написала: 14 дней за прошлый период и сейчас ее рабочий год

Цитата
Снеженка пишет:
с 23.11.11 по 28.06.14
за этот год положен полный отпуск, не зависимо от того, будет ли она брать его сейчас или через месяц.

Цитата
omelenachka пишет:
не нужно быть такой категоричной)))))

omelenachka, Вы либо пытаетесь разобраться, либо пытаетесь наехать, не могу понять...... В данном вопросе (по определению отпускного периода) не может быть иного решения, потому и категорична. Есть два варианта
1. Считаем сколько отработано до ОУЗР, затем к дате выхода прибавляем недостающий период до года - это дата окончания рабочего года.
2. Дата начала рабочего года такая же, к дате выхода из ОУЗР прибавляем количество дней отпуска по уходу за ребенком - получаем дату окончания рабочего года.

По обоим вариантам даты совпадают (могут не совпасть на пару дней, из-за того, что первый вариант считаем по целым месяцам, а второй - по дням). но в обоих вариантах СДВИГАЕТСЯ (как бы Вам не было неприятно это слово) конец рабочего года, за который положен отпуск. И никак иначе не подсчитать этот период. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#102
26.02.2014 11:57:45
Цитата
omelenachka пишет:
в соотвествии с тк рф рабочий год это от даты приема и так далее по-году до даты увольнения..
Мы говорим о стаже, дающем право на отпуск, в который включаются не все периоды! Я не знаю, какими словами Вам еще объяснить)))))) Почитайте что-нибудь в Гаранте например, в Консультанте (хотя я привела выше 2 примера расчета и видимо Вас не убедят никакие авторитеты).....

Цитата
omelenachka пишет:
в сооствествии с тем же самым тк рф даже в исключаемый период за работником сохранялось рабочее место..... т.е. человек РАБОТАЛ....
При чем здесь сохраняется ли рабочее место - конечно сохраняется. Но отпуск за время его отсутствия не положен, то есть период, за который положен отпуск, изменяется.

Все. я пас. :D Одно и то же повторять не вижу смысла. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#103
27.02.2014 09:19:12
Снеженка пишет: Так исключается он из рабочего года, я не могу понять Вашу логику)))) Вы исключаете и что - какой у Вас период получается - напишите!

- из рабочего года (нескольких годовых периодов),
опять же - рабочий год - это весь год который работник числился в организации,
изымаете, исключаете весь период, не входящий в "стаж" для начисления ежегодного отпуска, от даты начала этого периода, до даты его завершения....




Снеженка пишет: а причем здесь отпуск по БиР??? Он для нас не представляет никакого интереса, как и любой больничный!

- странно что не интересен.... для нас представляет как раз таки немалый интерес, т.к. за период больничного так же начисляется ежегодный отпуск...



я поняла ваши сдвиги, разобралась уже давно, почему и говорю, что считаю на мой взгляд (имхо имхастое как говорится) данный расчет более запустанным с высчитом дней и переносами периодов....
почему и интересно узнать ваш результат вычислений по задаче...

давайте ещё раз...

сколько дней отпуска мы можем предоставить сотруднице ДО отпуска по БиР (до 01.05.2014г. - раз больничные вам не важны - ну фиг с ним, пусть так...)
все накопившиеся дни отпуска на которые она уже имеет право, не берем сейчас в расчет дни отпуска авансом.......
т.е. за период с 23.11.2010 по 30.04.2014г.

Был отпуск за период работы:
23.11.2010-22.11.2011 (отпуск с 18.08.2011 по 31.08.2011)
отпуск по беременности и родам с 01.09.2011-18.01.2012
отпуск по уходу до 1,5 с 19.01.2012-30.04.2013
отпуск по уходу до 3 с 01.05.2013-31.10.2014
прервала отпуск по уходу и вышла на работу 26.08.2013г.
Вопрос: сколько осталось неотгуляных дней отпуска..с 01.05.2014 опять декрет....





у вас сколько получилось в днях фактически уже ею "заработанного" отпуска на период 23.11.2010-30.04.2014г.? - сколько дней ежегодного отпуска?
Изменено: omelenachka - 27.02.2014 09:20:56
 
Цитировать   Имя
 
#104
27.02.2014 09:25:31
Цитата
omelenachka пишет:
сколько получилось в днях фактически уже ею "заработанного" отпуска на период 23.11.2010-30.04.2014г.?
Вы не хотите понять главного: отпуск за фактически отработанное время считается ТОЛЬКО при увольнении. В данном случае ваша работница имеет право на 14 дней отпуска за предыдущий период плюс ПОЛНЫЙ отпуск, который обязаны ей предоставить ДО КОНЦА ЕЕ РАБОЧЕГО ГОДА - до 28.06.14.

Цитата
omelenachka пишет:
с 23.11.2010 по 30.04.2014г.
Откуда взялась дата 30.04.14 - из воздуха????

Цитата
omelenachka пишет:
странно что не интересен.... для нас представляет как раз таки немалый интерес, т.к. за период больничного так же начисляется ежегодный отпуск...
Вот именно поэтому и не интересен, что он для отпуска не имеет никакого значения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#105
27.02.2014 09:27:19
omelenachka, вот работница ваша сейчас пойдет в отпуск. Какой период Вы будете указывать в приказе - за какой период будете ей отпуск предоставлять???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#106
27.02.2014 10:17:53
Снеженка , я уже поняла, что вы абсолютно не понимаете мой расчёт..

фиг с ним, на вашу дату 08.06.2014 года - по МОЕМУ расчету так же вышло 14+(5+7+16) дней отпуска....
а это ещё раз подтверждает то что ОБА расчета верны...
но на мой взляд - расчет которым пользуюсь я гораздо проще и не заморочестее... и кстати моим расчетом пользуется очень большое кол-во кадровиков (судя по опросам на других сайтах)... а главное что и бухам он очень удобен для расчета...


просто напишу - для других пользователей - как решала задачу я:


Был отпуск за период работы:
23.11.2010-22.11.2011 (отпуск с 18.08.2011 по 31.08.2011)
отпуск по беременности и родам с 01.09.2011-18.01.2012
отпуск по уходу до 1,5 с 19.01.2012-30.04.2013
отпуск по уходу до 3 с 01.05.2013-31.10.2014
прервала отпуск по уходу и вышла на работу 26.08.2013г.
Вопрос: сколько осталось неотгуляных дней отпуска..с 01.05.2014 опять декрет....



распишем периоды работы по нынешний год что б было понятно...
23.11.2010 - дата приёма сотрудницы на работу.. каждый рабочий год - это период.
23.11.2010-22.11.2011
23.11.2011-22.11.2012
23.11.2012-22.11.2013
23.11.2013-22.11.2014

теперь по каждому периоду:
23.11.2010-22.11.2011 - отгуляла 14 дней(отпуск с 18.08.2011 по 31.08.2011) , остаток 14 за ней числится...

23.11.2011-22.11.2012
23.11.2012-22.11.2013
здесь у неё отпуск по биР с 01.09.2011-18.01.2012 - оставляем в периоде, т.к. данный период входит в "стаж"..
и отпуск по уходу с 19.01.2012-25.08.2013 - который НЕ входит в "стаж" для начисления ежегодного отпуска, а значит мы этот период по уходу просто изымаем из имеющихся периодов... как и сказано в ТК РФ - ИСКЛЮЧАЕМ!!!
ну и выход на работу 26.08.2013г. уже будет входить вновь в наш "стаж" с этой даты
получаем два *обрезанных* в итоге периода....
23.11.2011-18.01.2012 (изымаем, не включаем дни по уходу)
26.08.2013-22.11.2013 (изымаем, не включаем дни по уходу)
далее всё легко и просто.. считаем в каждом периоде месяцы..каждый месяц = 2,33 дня ежегодного отпуска..
по излишкам (не полный если месяц выходит) - то в соответствии с законом:
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца , округляются до полного месяца...
вот и считаем
23.11.2011-18.01.2012 - 2 мес * 2,33 = 4,66 = 5 дней
26.08.2013-22.11.2013 - 3 мес * 2,33 = 6,99=7 дней...

далее период начинается новый с
23.11.2013 и по нынешний год....
не "грозил" бы ей снова декрет, то период бы снова не резали - был бы 23.11.2013-22.11.2014....
на 01.05.2014 года так же вычисляю дни как в предыдущем примере...
ну вот пошла на уступки)) рассчитала по дату 08.06.2014 года...
23.11.2013-08.06.2014 = 7 мес. (6 мес + 17 дн) = 7*2,33 = 16,31 = 16 дней

что и требовалась доказать...
данный вид расчета имеет полное право на существование. и как говорила гораздо выше (ещё на предыдущей странице), оба расчета дают одинаковый результат....




но за дискуссию - спасибо, я хоть поняла логику любителей сдвигать периоды....:compliment
Изменено: omelenachka - 27.02.2014 10:30:39
 
Цитировать   Имя
 
#107
27.02.2014 16:05:36
Очень хорошо, что Вы все расписали, может теперь поймете свою ошибку: рабочий год посмотрите,

Цитата
omelenachka пишет:
23.11.2011-18.01.2012 - 2 мес * 2,33 = 4,66 = 5 дней
26.08.2013-22.11.2013 - 3 мес * 2,33 = 6,99=7 дней...

далее период начинается новый с
23.11.2013 и по нынешний год....
не "грозил" бы ей снова декрет, то период бы снова не резали - был бы 23.11.2013-22.11.2014....
2 месяца и 3 месяца - это не рабочий год. На подчеркнутое посмотрите: представьте, что работница не идет "в декрет", и по Вашим рассуждениям имеем периоды: 2 месяца, 3 месяца, а затем год. Понимаете свою ошибку???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#108
27.02.2014 16:56:43
у меня получилось за 23.11.2010-22.11.2011-14 к.д. отпуска
23.11.11 по 28.06.2014 -28 к.д.)
 
Цитировать   Имя
 
#109
27.02.2014 17:09:41
Цитата
deff4enka пишет:
23.11.11 по 28.06.2014 -28 к.д.)
Вот именно это и называется рабочий год, за который положен отпуск. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#110
27.02.2014 17:10:10
Цитата
Снеженка пишет:
Очень хорошо, что Вы все расписали, может теперь поймете свою ошибку: рабочий год посмотрите,
Цитата
omelenachka пишет:
23.11.2011-18.01.2012 - 2 мес * 2,33 = 4,66 = 5 дней
26.08.2013-22.11.2013 - 3 мес * 2,33 = 6,99=7 дней...

далее период начинается новый с
23.11.2013 и по нынешний год....
не "грозил" бы ей снова декрет, то период бы снова не резали - был бы 23.11.2013-22.11.2014....
2 месяца и 3 месяца - это не рабочий год. На подчеркнутое посмотрите: представьте, что работница не идет "в декрет", и по Вашим рассуждениям имеем периоды: 2 месяца, 3 месяца, а затем год. Понимаете свою ошибку???

Снеженка, пожалуйста, читайте внимательно мои посты, а то как неуважение выглядит позиция просто выхватить какой либо кусок из текста и истрактовать по своему..... (((
Я вам на предыдущей странице говорила про понятие РАБОЧИЙ год (а не отработанный).... про понятие ИСКЛЮЧАТЬ.....
если б вы вникли в суть, подобное не спрашивали бы,,,

Считаю,не стоит дальше дискутировать,,, я показала вид подсчета, абсолютно верного , не нарушающего права работника, не ущемляющего его, по нормам правилам закону,, увидела ваш результат и ваш подсчет,,, смысл дальше толочь воду в ступе?
Просто нет смысла.......
 
Цитировать   Имя
 
#111
27.02.2014 17:12:49
Цитата
omelenachka пишет:
абсолютно верного
Вы не верно определяете рабочий год работников, очень печально, что так и не поняли, как это делать правильно , но это Ваше право. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#112
27.03.2014 02:29:39
Здравствуйте!
Помогите рассчитать количество дней отпуска, которые мне полагаются.
Работаю с 1 июня 2005 года, на Крайнем Севере, т.е мне полагается 28 дней+24 дня (в районах Кр.севера)+3 дня внутренними положениями итого 55 дней за целый год.
С 24.01.2010 по 07.02.2010 -ежегодный трудовой отпуск 14 дней,
С 21.02.2010 по 18.03.2010-учебный отпуск 25 дней,
С19.03.2010 по 05.08.2010- б/лист по берем. И родам,
С 06.08.2010 по 07.09.2010- трудовой отпуск 33 дня,
С 08.09.2010 по 02.10.2010 - уч.отпуск 25 дней,
С 03.10.2010 по 18.10.2010 - отпуск по уходу за ребенком 15 дней,
С19.10.2010 работала 1 день,
С 20.10.2010 по 13.02.2011-уч. Отпуск для написания диплома 95 дней,
С 15.02.2011 по 15.04.2013- отпуск по уходу за ребенком,
С 16.04.2013 по 02.08.2013 работала,
С 03.08.2013 по 17.11.2013 - второй б/лист по берем. И родам.
с 18.11.2013 по настоящее время отпуск по уходу за ребенком
В июле 2014 года хочу взять трудовой отпуск все дни которые мне положено и льготную дорогу.
Сколько дней мне положено отпуска ? За какой период указать в заявлении?
(за период работы 2009 я не отгуляла 8 дней (14+33-55)?
Могу ли я взять трудовой отпуск в любое подходящее для меня время? (У меня 3 детей и в отпуск я не ходила больше 3 лет). Очень надеюсь на ваш ответ!!!
 
Цитировать   Имя
 
#113
28.03.2014 20:59:48
Здравствуйте!
Помогите рассчитать количество дней отпуска, которые мне полагаются.
Работаю с 1 июня 2005 года, на Крайнем Севере, т.е мне полагается 28 дней+24 дня (в районах Кр.севера)+3 дня внутренними положениями итого 55 дней за целый год.
С 24.01.2010 по 07.02.2010 -ежегодный трудовой отпуск 14 дней,
С 21.02.2010 по 18.03.2010-учебный отпуск 25 дней,
С19.03.2010 по 05.08.2010- б/лист по берем. И родам,
С 06.08.2010 по 07.09.2010- трудовой отпуск 33 дня,
С 08.09.2010 по 02.10.2010 - уч.отпуск 25 дней,
С 03.10.2010 по 18.10.2010 - отпуск по уходу за ребенком 15 дней,
С19.10.2010 работала 1 день,
С 20.10.2010 по 13.02.2011-уч. Отпуск для написания диплома 95 дней,
С 15.02.2011 по 15.04.2013- отпуск по уходу за ребенком,
С 16.04.2013 по 02.08.2013 работала,
С 03.08.2013 по 17.11.2013 - второй б/лист по берем. И родам.
с 18.11.2013 по настоящее время отпуск по уходу за ребенком
В июле 2014 года хочу взять трудовой отпуск все дни которые мне положено и льготную дорогу.
Сколько дней мне положено отпуска ? За какой период указать в заявлении?
(за период работы 2009 я не отгуляла 8 дней (14+33-55)?
Могу ли я взять трудовой отпуск в любое подходящее для меня время? (У меня 3 детей и в отпуск я не ходила больше 3 лет). Очень надеюсь на ваш ответ!!!
 
Цитировать   Имя
 
#114
09.04.2014 17:53:31
Здравствуйте. Помогите определить новый период . пожалуйста.

Сотрудница устроилась на работу 18.07.2005. Была в отпуске за период с18.07.2005 по 17.07.2006=28к/дн с 01.04.2006 по 28.04.2006г и след отпуск

за период с18.07.2006 по 17.07.2007=6дн с 25.02.2008.


Потом отпуск по берем и родам с 07.04.2008 по 24.08.2008гг и отпуск по ух за реб до 3-х с 25.08.2008 . А с 01.06.2011 по 18.10.2011 новый отпуск по берем и родам. и потом отпуск по ух до 3-х с 19.10.2011г по 06.08.2014. Из первого ОУЗР не выходила.

У меня получается 2006-2007 - ост 22 кал.дня (6 использовала)
За 18/07/2007-17/07/2008 - 28 кал дн (полностью)
Потом до отпуска до трех она отработала 18/07/2008-24/08/2008 - 1 мес 6 дней, до полного отпуска надо еще 10 мес 24 дня
потом, она не выходила и сразу ушла в декрет считаем декрет с 01/06/2011-18/10/2011 - это 4 мес 18 дн +1 мес 6 дней до первого отпуска до 3-х, получаем=5 мес 24 дня, надо еще 6 мес 6 дней (12 мес минус 5 мес 24 дня). Т.е. как она выйдет со второго отпуска до 3-х надо будет считать 6 мес 6 дней и будет полный отпуск.
Итого у нее на сегодня 22 (2006-2007) + 28 (2007-2008) и еще за 5 мес 24 дня(округляем до 6 мес) - половина (14 дн.)
новый период будет с 18/07/2008 по 13/02/2015?????
 
Цитировать   Имя
 
#115
10.04.2014 10:46:10
так ни кто не проверить правильно ли я пересчитала период????

пожалуйста помогите.
 
Цитировать   Имя
 
#116
10.04.2014 10:55:16
Цитата
Лариса Ст. пишет:
Из первого ОУЗР не выходила.
Это как понять? ведь после первого есть и отпуск по беременности и родам? На работу в смысле не выходила?
Изменено: Дана - 10.04.2014 10:56:16
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#117
10.04.2014 11:12:39
Цитата
Лариса Ст. пишет:
18.07.2005. Была в отпуске за период с18.07.2005 по 17.07.2006=28к/дн с 01.04.2006 по 28.04.2006г и след отпуск
У меня получилось вот так.
с 18.07.05 по 17.07.06 - 28 использовано
с 18.07.06 по 17.07.07 - 6 использовано, осталось 22.
с 18.07.07 по 17.07.08 - не использовано, осталось 28.
с 18.07.08 по 09.02.15 - не использовано, осталось 28
При выходе из отпуска с 7.08.14 стаж, дающий право на отпуск будет соответствовать 22+28+14 = 64 календарным дням отпуска.
Изменено: Дана - 10.04.2014 11:28:11
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#118
10.04.2014 11:55:54
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Лариса Ст. пишет:
Из первого ОУЗР не выходила.
Это как понять? ведь после первого есть и отпуск по беременности и родам? На работу в смысле не выходила?
В смысле не работала. Получается первый отпуск по ух до 3-х еще не закончился, досрочно вышла, из-за второго отпуска по берем и родам. который конечно вошел период для отпуска.
Спасибо. Значит у меня почти правильно, с числом только не сошлось.
 
Цитировать   Имя
 
#119
11.04.2014 18:35:16
Добрый день!
Прошу помочь разобраться...
Прием на работу - 1.10.2007
о\о-с17.05-28.06(42к)
о\о-4.08.09-14.09(42к)
о\о-20.06.10-31.07.10(42к)
продл.(б.л о\о12к)-с 1.0810-12.08.10

- отпуск по беременности и родам дн. 180ДН ОСЛОЖНЕН.РОДЫ
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.02.11-1.05.12(434к)
б\с до 3 лет с 2.05.12-1.11.12(546к)

приступила с 2.11.13
б\с 13 к с 2.11.13-14.11
включили в
график отпусков на 2013 год-?
и с какого периода начинается отпуск за 2014 год?можно ли в 2014 идти 2 отпуска(за 13 и 14гг?)
 
Цитировать   Имя
 
#120
25.04.2014 08:30:47
здравствуйте! помогите мне пожалуйста.
Работница устроилась на работу 02.12.2011 ( Положенное количество дней отпуска 28+15)
отпуск с 14.09.12 по 23.09.12 -10 кл.дней мы остались ей должны 33 кл.дня
отпуск по беременности и родам 24.09.12 по 10.02.13
отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 11.02.13 по 25.05.14
Приступила к работе 20.05.13
Учебный отпуск с 13.01.14 по 21.02.14-40 кл.дн
Отпуск по графику 07.06.14
КАКОЙ период указывать?
 
Цитировать   Имя
 
#121
25.04.2014 09:19:16
Цитата
Гостья пишет:
отпуск по беременности и родам 24.09.12 по 10.02.13

Цитата
Гостья пишет:
Учебный отпуск с 13.01.14 по 21.02.14-40 кл.дн
Эти периоды нам не интересны для подсчета рабочего года, так как они не исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Цитата
Гостья пишет:
устроилась на работу 02.12.2011
За рабочий год с 02.12.11 по 01.12.12 - долг за предприятием 33 дня.
Следующий рабочий год с 02.12.12 по 01.12 13, но

Цитата
Гостья пишет:
отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 11.02.13
То есть, с 02.12.12 по 10.02.13 она отработала (хоть и находилась в отпуске по БиР) 2 месяца 9 дней. Следовательно, чтобы получился ГОД, после выхода

Цитата
Гостья пишет:
Приступила к работе 20.05.13
Она должна отработать 9 месяцев 21 день. Это будет дата 12.03.14г. То есть, второй рабочий год ее - с 02.12.12 по 12.03.14г.
Сейчас у нее уже идет третий рабочий год - с 13.03.14 по 12.03.15г.

Цитата
Гостья пишет:
Отпуск по графику 07.06.14
КАКОЙ период указывать?
Это все зависит от того, за какой период ей будете предоставлять отпуск. По логике (и по закону), нужно долги не копить. Ей должны 33 дня за первый рабочий год (с 02.12.11 по 01.12.12. Но 15 дней (если это не за вредность ДО) можно заменить компенсацией по заявлению работника. Поэтому и смотрите. Если сразу за 2 периода будете отпуска предоставлять, то придется оформлять либо 2 приказами (так как в приказе в строке ПЕРИОД указывается РАБОЧИЙ ГОД, за который предоставляется отпуск), либо приказом по форме Т-: (что удобнее) и тогда в одной строке указываете один рабочий год, во второй - другой. И соответственно сколько дней за каждый период предоставлено. Эти же данные (по годам) переносите и в ЛК. Ну а на компенсацию отдельный приказ издается, в котором так же указывается за какой период эта компенсация предоставляется ( у работника может так же за 2 периода компенсация быть - обязательно указывать за такой то год столько-то дней, за такой-то столько-то)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#122
25.04.2014 09:30:50
Цитата
Гостья пишет:
здравствуйте! помогите мне пожалуйста.
Работница устроилась на работу 02.12.2011 ( Положенное количество дней отпуска 28+15)
отпуск с 14.09.12 по 23.09.12 -10 кл.дней мы остались ей должны 33 кл.дня
отпуск по беременности и родам 24.09.12 по 10.02.13
отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 11.02.13 по 25.05.14
Приступила к работе 20.05.13
Учебный отпуск с 13.01.14 по 21.02.14-40 кл.дн
Отпуск по графику 07.06.14
КАКОЙ период указывать?
если нигде не ошиблась (коллеги подтвердят или поправят), период будет 02.12.2012 - 12.03.2014. Получается, на день начала отпуска по графику ей уже будет положен отпуск за 13.03.2014 - 12.03.2015 плюс долги за 2 предыдущих периода
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#123
26.04.2014 00:08:06
СНЕЖЕНКА
Прошу помочь разобраться...
Прием на работу - 1.10.2007
о\о-с17.05-28.06(42к)
о\о-4.08.09-14.09(42к)
о\о-20.06.10-31.07.10(42к)
продл.(б.л о\о12к)-с 1.0810-12.08.10

- отпуск по беременности и родам дн.
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.02.11-1.05.12(434к)
б\с до 3 лет с 2.05.12-1.11.12(546к)

приступила с 2.11.13
ОТПУСК б\с 13 к с 2.11.13-14.11
включили в
график отпусков на 2013 год-?
и с какого периода начинается отпуск за 2014 год?можно ли в 2014 идти 2 отпуска(за 13 и 14гг?)
 
Цитировать   Имя
 
#124
21.05.2014 12:13:11
Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне посчитать отпускной период после декрета. Сотрудница на период 02.11.2003-02.11.2004 отгуляла весь свой период. Потом 20.09.2004 по 06.02.2005 ушла на больничный по беременности. С 07.02.2005 по 04.05.2006 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 05.05.2006 вышла на работу. С какого числа считается новый рабочий период?
 
Цитировать   Имя
 
#125
21.05.2014 12:41:23
Цитата
Гость пишет:
отрудница на период 02.11.2003-02.11.2004 отгуляла весь свой период.
Рабочий год с 02.11.03 по 01.11.04. Следующий рабочий год начинается с 02.11.04 и должен закончиться 01.11.05, но

Цитата
Гость пишет:
С 07.02.2005 по 04.05.2006 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
а значит рабочий год прерывается. С 01.11.04 по 06.02.05 отработано 3 месяца 6 дней. Следовательно, после выхода из ОУР должна отработать 8 месяцев 24 дня, чтобы получился рабочий ГОД. К дате выхода (05.05.06) прибавляем 8 мес. 24 дн. и получаем дату окончания рабочего года - 28.01.07. То есть, за рабочий год с 01.11.04 по 28.01.07 положен полный отпуск. Следующий рабочий год будет с 29.01.07 по 28.01.08 и так далее (если далее не будет периодов, которые снова сдвинут конец рабочего года).

Пересчитайте еще раз по этой схеме - могла промахнуться по дням или месяцу. Надеюсь, алгоритм расчета понятен.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...34567...58След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»