Добрый день! Работники работаю посуточно. В Выходной день привлекаются на периодический медосмотр. Как оплачивать этот день и что ставить в табель? по ст 153 или 185? средний заработок или 8 часов в двойном размере?
Медосмотр оплата
Медосмотр оплата, оплата табель
01.08.2011 15:31:00 | |
02.08.2011 15:31:12 так понимаю, что гарантии работникам, направленным на медосмотры, закреплены в статье 185 ТК РФ. Но в данном случае не применимы, так как не освобождаются от работы. Т.о. не работает ли здесь ст 153? С другой стороны это обязанность пройти и согласие не нужно. | |
02.08.2011 21:18:16
а они работают в день прохождения мед.осмотра в выходной день?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.08.2011 12:21:34 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как решить такую ситуацию. Сотрудник поступил к нам на работу, прошел медкомиссию и принес мне чек и копию об оплате осмотра. как отчитаться, чтобы ему оплатили затраты на медосмотр? | |
03.08.2011 18:36:37
это к своим бухам, плиз. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
05.08.2011 05:49:21 Если бы мои "бухи" знали, как правильно делать, я бы не обратилась за консультацией. Они предлагают мне заполнить авансовый отчет за человека, который прошел медосмотр. Я считаю, что это не правильно! почему я, менеджер по персоналу, должна отчитываться? по идее мне тогда должны вернуть деньги, а не тому работнику, который прошел медкомиссию! может быть работнику следует заполнить заявление на возмещение расходов по медобследованию и прикрепить чек и копию? | |
05.08.2011 08:00:20
А Вашей бухгалтерии нужно поставить "двойку с минусом" (это их компетенция, а не Ваша). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Читают тему