мы хотим уволить человеа за прогул 28.07.2011 г. но есть приказ о предоставлении отпуска с 01.08.11 по 08.09.2011. каким образом поступаить? отменить прказ об отпуске по причине увольнения?? и можно ли так сделать?? и каким днем увольнять, если прогулял работник 28.07.2011 г.??
увольнение за прогул
увольнение за прогул
29.07.2011 12:54:27 | |
29.07.2011 15:13:00 Какое письмо? Прогул вчера, сегодня объяснительную на стол и понеслась! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
29.07.2011 15:25:43
Это если работник пришел после прогулов на работу. А если его нет? | |||
29.07.2011 15:57:52
Письма шлют работнику в том случае, если он не выходит на работу. А если он после прогула вышел на работу, то с ним надо общаться напрямую, а не по почте. Сначала устно предлагаете работнику дать письменные объяснения. Здесь случаются два варианта: 1. Работник сразу дает письменные объяснения. Если причина нарушения неуважительная, издается приказ о наказании. С приказом знакомят работника под роспись. 2. Если он отказывается или обещает написать позже, то под роспись вручаете уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений в течение двух дней со дня получения уведомления. Двухдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем вручения уведомления. По истечению этого срока составляете акт о не предоставлении письменных объяснений, и издаете приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
Читают тему