*Екатерина* (Все сообщения пользователя) , Публикация №734147

Это если работник пришел после прогулов на работу. А если его нет?

А разве можно уволить за прогул так быстро? Я не кадровик, пытаюсь совмещать эту должность, но я читала, что это очень длительная процедура. Вы, как минимум, должны написать ему письмо, дождатьсу уведомления о вручении и только потом, если он не явился для дачи объяснений - издавать приказ об увольнении.

Здравствуйте все!

У нас возникла очередная проблема: оформлено обособленное подразделение в г.Руза. Там 1 рабочее место. Человек, который должен там присутствовать и контролировать стройку почти пропал. Не отвечает на телефонные звонки руководства, на строит. площадку приезжает на 1.5-2 часа, дает распоряжения рабочим и уезжает (косвенной причиной этого можно считать неприятный разговор с начальством, недовольство его работой, есть так же вероятность загула)

Мне кажется, что прогулы, в данном случае, оформлять можно, т.к. полный рабочий день он не находится на своем рабочм месте. Или я не права?

Возникают вопросы:
1)основное предприятие у нас в Москве. При составлении актов об отсутствии на рабочем месте кто должен быть "свидетелем" его отсутствия, если официально в Рузе больше никто не числится?

Сейчас я написала докладную ген.директору по факту отсутствия сотрудника, написала акты за неделю, по почте отправила ему письмо-уведомление с просьбой явиться и объясниться.

Очень боюсь, что уволить его по статье будет проблематично, но опять же, не хотелось бы, чтобу у нас завис человек, за которого мы будем платить налоги.

Что я сделала не так, и как нужно сделать правильно, с учетом открытого обособленного подразделения?

Да... этот сотрудник до 30.07. находится на испытательном сроке! Но я читала, что за непрохождение исп.срока уволить человека еще сложнее, чем за прогул...

Опытные люди, прошедшие проверки, подскажите

Дано:
1)Сотрудник оформляется на работу на должность инспектора технического надзора по системам отопления, вентиляции и кондиционирования.
2)Жил в Саратове, но некоторое время назад переехал в Москву, имеет постоянную регистрацию.
3)С его слов, дипломы об образовании (среднем профессиональном и неполном высшем) остались в Саратове. Ехать туда специально за ними он не хочет\не имеет возможности.

Как быть? Могу ли я оформить его на эту должность без документов, подтверждающих хоть какое-то образование?
Я уверена, что оно у него фактически имеется, но вот в бумажном виде подтверждения скорее всего не увижу. Сотрудник сам по себе хороший, очень ответственный. Проработал, правда, только 1.5 недели но очень многое за это время сделал. Пришел по рекомендации. Вобщем, увольнять его из-за отсутствия документа не очень хочется...

Вопрос:
Могут ли у нас быть проблемы из-за оформления работника на должность, предусматривающую, как минимум, среднее профессиональное образование, при отсутствии документального подтверждения этого образования?
И что писать в Т-2?

А можно вопрос? Зачем вы вообще в военкоматы ездите? Это всем нужно, или только каким-то специальным организациям?

А приказ в данном случае будет по основной деятельности, так ведь?

Огромное Вам спасибо!!!!!!!

Значит мне нужно:
1.Согласие работника на выполнение доп. работы
2.Доп. соглашение, в котором подробно прописать доп. обязанности, сроки (можно написать - "до особого распоряжения"?), порядок оплаты
3.Приказ (как правильно написать - "приказ о поручении дополнительной работы" или "приказ о поручении дополнительной работы (расширении должностных обязанностей)"?)

И все? Нет необходимости вводить новую должность "специалиста по охране труда", чтобы работник ее совмещал?

Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно оформить доп. работу для сотрудника...

У нас штат 6 человек, открылись в марте. Один из сотрудников (не ген.директор) прошел обучение по охране труда, пож.безопасности. Я оформила на него приказ об ответственности за эти вопросы.
Каким образом можно оформить выполнение им доп. работ (проведение инструктажей, заполнение журналов и т.д.), если в нашем штате не предусмотрен специалист по охране труда?

Я написала ДИ на специалиста по охране труда (которого у нас нет в ШР) - могу ли я просто ознакомить с ней работника и на основании этого оформить соглашение и сделать приказ о выполнении им доп. работ?
Как правильно поступить?
Помогите, пожалуйста Я не кадровик, а исполнительный директор, с кадрами столкнулась впервые!

Из-за чего? Плохо работал, или это было связано с его трудовой?