Как правельно перевести сотрудников из одной фирмы в другую с сохранением должностей(согласно ст.7 п.5.) , Публикация №159203

п 5 ст 77 наверное?
В любом случае это будет увольнение в порядке перевода или по просьбе РКа или с согласия.
Для гарантии должности, на которую РК будет принят в другую организацию, в письме-запросе об увольнении в порядке перевода от "принимающей" организации указывается эта должность.

Вообще-то Статья 7. Утратила силу (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Может, действительно ст.77, п.5 ? В любом случае - через увольнение-прием. Но в порядке перевода.

да, но им нужно без людей

увольнение-прием

И далее работодатель оформляет предложение работнику (персонально) о переводе к другому работодателю, а работник соглашается с ним или нет. Разница между согласием и желанием очевидна. Заявление - это просьба, желание. Согласие - это другое действие и другой документ.
Отсюда и основание увольнения - либо по желанию раюотника, либо с его согласия.

Я разве об этом говорила?? Я написала
То есть, к уже имеющимся документам добавляется либо предложение работнику и согласие работника, либо его заявление. В данном случае должно быть именно предложение и согласие, поскольку договорились между собой работодатели. А работника кто спросил? А вот если бы просил работник, то вот этот документ
был бы не нужен - работник сам обращается с заявлением (просьба работника) и работодатель дает согласие.