Julia (Все сообщения пользователя) , Публикация №298192

Подскажите пожалуйста как правильно посчитать среднесписочную численность, если в организации работает
всего 12 человек, из них
3 человека полный рабочий день по 8 часов в день
2 человека на 0,4 ставки с пон. по чет. по 4 часа
1 чел на 0,115 ставки 5 часов в неделю
5 человек на 0,35 ставки пон-вторник по 3 часа; среде-четверг по 4 часа
1 чел с пон. по четверг по 8 часов, пятница 4 часа

Увольнений небыло в течение последних 2 лет

В чем разница между
НОВЫМ ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И СТАРЫМ!!!
НАДО УМЕНЬШАТЬ НА ОДИН ЧАС В ТАБЕЛЕ 3 НОЯБРЯ, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПРИНЯТ НА 0,4 СТАВКИ, РАНЬШЕ СТАВИЛИ ПОНЕДЕЛЬНИК И ВТОРНИК ПО 3 ЧАСА, СРЕДА, ЧЕТВЕРГ ПО 4 ЧАСА, Т.Е. СТАВИТЬ ВО ВТОРНИК 2 ЧАСА?

Спасибо !

В мартовском табеле отмечаем ежегодный отпуск сотруднику с 02 марта по 30 марта 2009 г. , т.к. 8 праздничный день то получается ставим в конце табеля 29 календарных дней, а в приказе написали на 28 календарных дней. Во время отпуска мы же не отмечаем праздничные выходные дни ! Все в календарных.
Как в табеле надо писать 29 дней или 28 куда-то надо отнести 8 марта - отдельно?

НО в заявлениях указано уже с неполным рабочим временем! А обратили внимание сейчас, что теперь ?

В договоре - да пишет, но в заявлении сотрудник пишет или нет принять его только на 0,4 ставки или просит принять на 0,4 ставки с неполным рабочим временем? Если бы была в штатном 1 единица, а то уже изначально дано толь 0,4 штатные единицы?? Тогда зачем слова неполное рабочее время??

В штатном указано количество штатных единиц:0,4;0,120;1,6 и т.д.
Надо ли указывать в заявлениях о приеме, переводе "с неполным рабочим временем"!?

Прошу принять меня на должность кредитного инспектора , 31 января 2006 г., с полной материальной ответственностью, на 0,4 ставки, с неполным рабочим временем.Продолжительность рабочей недели – 4 дня: понедельник, вторник, среда, четверг,
Неполная рабочая неделя продолжительностью 16 часов
Выходные дни – пятница, суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего дня – 4 часа, с 8-00 до 12 – 00 час.

А нумируются штатные каждый календарный год с № 1?

Знаю, что штатное расписание утверждается на календарный год, в течение года можно вносить изменения в штатное расписание, утверждать приказом штаные расписания и изменения в них
Вопрос как правильно поступить: в 2008 году были последние изменения 01.08.2008г.
работаем с сентября 2008 г. по февраль 2009 г.без изменений,

как утвердить новое штатное на 2009 год.,
просто продублировать августовское?

Как правильно написать в приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Было 0,1 штатная единица, будет 0,125?

Какой использовать глагол - увеличить тарифную ставку или изменить тарифную ставку?

В штатном расписании указана штатная единица - 0,35.
Сотрудник работает по 3 часа с понедельника по вторник, 4 часа с среды по четверг. Всего 14 часов в неделю.

Вопрос в правильности соотвествия 0,35 штатной единицы - два дня по 3 часа, два дня по 4 часа в неделю?!!!

Возможна ли данная формулировка в приказе о внесении изменений в штатное расписание:

Переименовать должность «Главного бухгалтера с обязанностями кассира» на должность «Главного бухгалтера».

Штатные 2006 года. Приказов небыло. Делаю сейчас.

Как написать в приказе : вывести из отдела бухгалтерии должность «Главного бухгалтера с обязанностями кассира», ввести должность «Главного бухгалтера».

Вопрос остается в следующем: как оформить документы если мы знаем, что женщина с 20.01.2009 года находится в отпуске по уходу до 3 лет, а в этом случае она может работать только на неполном рабочем дне согласно ТК. Предоставлять ей отпуск по уходу или нет у совместителя, преводить на неполный рабочий день или нет? Желание не важно, главное соблюсти закон, т.к. будет проверка в апреле.

01.01.200_ г. утвердили штатное расписание. Затем в течении января три раза приказом вносили изменения в штатное расписание: об увеличении численности отдела, об увеличении оклада у одного сотрудника.
Можно вносить какие-то изменения в течении одного месяца в штатное расписание или оно делается на месяц?

Сотрудница хочет работать на 0,4 ставки как и прежде. Можно ли не устанавливать неполное рабочее время?

Сотрудница была уже принята на 0,4 ставки по совместительству, 16 часов в неделю. Можно оставить для нее этот период работы, без последующего урезания времени и соотвественно зарплаты !!!

Подскажите кто знает, едит проверка!!!

В нашей организации сотрудник с мая 2008 работает по совместительству на 0,4 ставки. 16 часов в неделю. С августа 2008 мы предоставили ей отпуск по беременности и родам, оплатили его. С 22.01.2009г. сотруднику предоставляется отпуск по уходу до 3 лет. Данный отпуск оплатила основная организация сотрудника. По основному месту работы сотрудник не желает работать в течении этих 3 лет, но будет работать у нас, на 0,4 ставки. Сотрудница написала 2 заявления о предоставлении отпуска до 3 лет,и о выходе на работу с предоставлением неполного рабочего времени!!!
Подскажите, пожалуйста, какие необходимо оформить документы для работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет!!!

В нашей организации сотрудник с мая 2008 работает по совместительству на 0,4 ставки. 16 часов в неделю. С августа 2008 мы предоставили ей отпуск по беременности и родам, оплатили его. С 22.01.2009г. сотруднику предоставляется отпуск по уходу до 3 лет. Данный отпуск оплатила основная организация сотрудника. По основному месту работы сотрудник не желает работать в течении этих 3 лет, но будет работать у нас, на 0,4 ставки.
Подскажите, пожалуйста, какие необходимо оформить документы для работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в органицаи, где сотрудник работает по совместительству?