Помогите, пожалуйста, правильно составить приказ! У нас бывают ситуации, когда увольняется работник и штатная единица остается свободной. Такой случай нас обязывает либо подавать заявку в центр занятости, либо сократить штатную единицу, но у нас нет необходимости пока какое-то время принимать на это место нового работника и при этом не хотим сокращать штатную единицу, так как эта она вскоре нам понадобится. Как правильно все оформить в таком случае??? Заранее благодарю!!! Жду с нетерпением ответа.
Учет штатных единиц
Учет штатных единиц
20.07.2011 15:30:25 | |
21.07.2011 10:19:01 У ЦЗ нет таких полномочий | |
21.07.2011 10:33:07
полностью согласна  Ольга | |||
21.07.2011 10:34:13 Екатерина Вячеславовна, а как же обязанность подавать сведения в ЦЗ о наличии вакансий?????????  | |
21.07.2011 10:45:27
| |||
21.07.2011 10:46:44 Я что-то не понимаю, в чем связь между подачей сведений о вакансиях и штрафом ЦЗ?? Вы считаете, что, если на предприятии висит вакансия, то ЦЗ за это накажет? специально позвонила в свой ЦЗ Сказали, что работодатель не обязан подавать сведения о вакансии, если ему нет необходимости ее закрывать.Ольга | |
21.07.2011 10:49:04 То есть, если у нас уволился, предположим, менеджер, и нет необходимости в приеме другого на его место, мы НЕ обязаны открывать эту вакансию в ЦЗ. Ольга | |
21.07.2011 11:31:29 Я уже писала, что при увольнении работника если у нас на его место нет нового человека, то мы обязаны о вакансии сообщить в ЦЗ либо сократить эту штатную единицу то есть убрать из штатного расписания, но мы на месяца два примерно не хотим пока ни подавать заявку в ЦЗ ни сокращать, чтобы потом снова не добавлять эту штатную единицу. Просто может есть какие-то понятия типа "заморозка штатной единицы" или "консервация рабочего места". Просто хочется грамотно оформить. | |
21.07.2011 13:21:56
Ольга | |||
21.07.2011 14:45:04 Dormouse, Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". | |
21.07.2011 15:03:16
дайте указание на конкретную статью Ольга | |||
21.07.2011 16:07:24 [
| |||
21.07.2011 16:11:09
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов | |||
22.07.2011 08:45:05
Дак ведь это же не значит, что ЦЗ обязует вас ее закрыть в срочном порядке или сократить Ольга | |||
22.07.2011 09:48:26 Dormouse, вы подумайте логически если к примеру вы не хотите пока брать человека на эту должность и не хотите сообщать в ЦЗ о вакансии значит получается надо сделать так чтобы такой обязаности перед ЦЗ не было отсюда следует что такую единицу нужно сократить из штатного расписания | |
22.07.2011 09:55:58
подавайте сведения о вакансии в ЦЗ на здоровье, кто же против это ведь не тоже самое, что заявка на вакансию, это всего лишь сведения.А вот заставить вас закрыть эту вакансию ЦЗ не в праве. Изменено: - 22.07.2011 09:57:38 Ольга | |||
22.07.2011 12:09:41
| ||||
Читают тему