У нас новая организация, работаем с марта месяца. Пока разобрались что к чему прошло время 
В итоге, один из сотрудников только на днях получил удостоверения о прохождении обучения по охране труда и пож.безопасности.
Издали приказ о назначении его ответственным по этим двум пунктам.
В его ДИ не написано, что он должен проводить инструктажи и заниматься охраной труда - как теперь быть? По этой же ДИ работает еще 3 человека, у которых нет таких удостоверений.
Можно ли внести дополнение в действующую ДИ (общую для всех), с какой-нибудь обтекаемой формулировкой, что данный пункт действует только при определенных обстоятельствах (не для всех)?
Обязательно ли будет увеличивать з/п сотруднику, который будет выполнять эти обязанности? Фактически он согласен, всем доволен, прошел обучение за счет компании. Если нужно будет увеличение з/п, то как быть с уведомлением об изменениях за 2 месяца? Нам нужно, чтобы он уже сейчас был ответственным.
В итоге, один из сотрудников только на днях получил удостоверения о прохождении обучения по охране труда и пож.безопасности.
Издали приказ о назначении его ответственным по этим двум пунктам.
В его ДИ не написано, что он должен проводить инструктажи и заниматься охраной труда - как теперь быть? По этой же ДИ работает еще 3 человека, у которых нет таких удостоверений.
Можно ли внести дополнение в действующую ДИ (общую для всех), с какой-нибудь обтекаемой формулировкой, что данный пункт действует только при определенных обстоятельствах (не для всех)?
Обязательно ли будет увеличивать з/п сотруднику, который будет выполнять эти обязанности? Фактически он согласен, всем доволен, прошел обучение за счет компании. Если нужно будет увеличение з/п, то как быть с уведомлением об изменениях за 2 месяца? Нам нужно, чтобы он уже сейчас был ответственным.