беременная что хочет, то и делает! , Публикация №527347

Насколько я понимаю, она обязана предоставить Вам справку о своей беременности, и только после этого на нее распространяются все "беременные" льготы, до этого срока можете даже за прогул ее уволить. Вряд ли, правда, Вы захотите связываться с ее увольнением, потому что решение суда не предсказать (практика противоречива), да и войти в положение можно, но хотя бы при невыходе ставьте ей Н, и в табеле указывайте реальное время ее работы, и оплачивайте соответственно. И еще я бы на всякий случай составляла стандартные акты об отсутствии на рабочем месте при любом опоздании или невыходе, потому что в противном случае, насколько я знаю,Вы рискуете попасть еще в одно неприятное положение: если вдруг с ней случится какая-то травма в течение рабочего дня, но не на рабочем месте, она может потребовать оплатить лечение как за травму, полученную на производстве.

Рабочим временем считается то, что прописано в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (Правила внутреннего трудового распорядка). Например, 5 дней в неделю с 8 до 17. Соответственно, если после сдачи анализов она пришла на рабочее место в 12, в табеле отмечаете 5 часов (либо 4, если она еще и пообедать ушла). Как-то так