Да-да, я знаю, что испытательный срок устанавливать нельзя при переводе, но...
Дело в том, что мы работницу переводим из отдела по сан.обработке оборудования в отдел контроля (с физической работы на умственную). Характер труда меняется кардинально, и мы можем только предположить, как она себя проявит на новом месте. Работница лояльная и очень трудолюбивая, но не слишком управляемая, способна делать "финты ушами", поэтому хочется подстраховаться. Какие лазейки есть в данном случае?
У меня пока только 2 варианта:
1) уволить и принять заново, тогда можно будет, при заключении нового трудового договора установить испытательный срок.
2) Установить его как внутренний документ и надеяться, что работницу это дисциплинирует, исходя из того, что ТК она знает плохо.
И тот и другой варианты мне в чем-то не нра.
Что еще подскажете?
Дело в том, что мы работницу переводим из отдела по сан.обработке оборудования в отдел контроля (с физической работы на умственную). Характер труда меняется кардинально, и мы можем только предположить, как она себя проявит на новом месте. Работница лояльная и очень трудолюбивая, но не слишком управляемая, способна делать "финты ушами", поэтому хочется подстраховаться. Какие лазейки есть в данном случае?
У меня пока только 2 варианта:
1) уволить и принять заново, тогда можно будет, при заключении нового трудового договора установить испытательный срок.
2) Установить его как внутренний документ и надеяться, что работницу это дисциплинирует, исходя из того, что ТК она знает плохо.
И тот и другой варианты мне в чем-то не нра.
Что еще подскажете?
Изменено: - 21.06.2011 09:28:52
