Работник не отработал по ученическому договору 5 лет, которые должен был отработать после обучения. Уволился по собственному желанию. Можем ли мы взыскать с него все затраты, потраченные на его обучение?
Законодательство предоставляет возможность взыскать с работника затраты, потраченные на его обучение работодателем, при ряде обстоятельств.
Так, согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из данной статьи не ясно, какие именно затраты, понесенные работодателем на его обучение, работник обязан возместить работодателю: оплату ученического договора, оплату проезда до/от места обучения, стипендию, оплату ученических отпусков, оплату командировочных и др.
Также нет однозначного ответа и в ч.2 ст.201 ТК РФ, где сказано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Однозначно в этой норме говорится лишь о возврате полученной за время ученичества стипендии. А фраза «другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством» может трактоваться не однозначно.
Таким образом,в законодательных нормах не предусмотрены виды затрат на обучение, подлежащих возмещению, целесообразно предусмотреть их конкретный перечень в трудовом договоре или соглашении об обучении, с тем, чтобы при возникновении трудового спора можно было сослаться на достигнутую договоренность сторон.
