Аттестация работников , Публикация №924506

Что сделать по-другому? Если аттестация, то это долго, кропотливо и очень серьезно,т.к. сейчас Инспекция по труду придирается к каждой запятой при увольнениях.
Подпишите с ними доп.соглашения о изменении оплаты труда ( только обязательно-ДОБРОВОЛЬНО) и переведите всех на процент от выручки.
И вообще, они что у вас на окладах сидят что-ли?

1. меняйте мотивацию торгового персонала. оклад+премия(бонусы).причем оклад меньше премиальной части.
2. сделайте положение о премировании, пропишите за что сотрудник будет получать премию или не получать.
3.ваши торговые должны понимать,что если , то получают "голый оклад" который чуть выше прожиточного минимума.
4.ставте конкретный объем продаж(ну ил свои какие то показатели) и объясните,что не выполнение это значит нет премии
5. при нарушении долж.инструкции и дисциплины делате выговоры и предупреждения
6.вешайте на общее обозрение результат работы торговых(никто не хочет быть на последнем месте). не поленитесь и сделайте это в виде какой то картинки(и желательно большой, формат А1)