Moly (Все сообщения пользователя) , Публикация №214809

Сделали приказ о переводе по неустановленной форме. Что делать? работник уже не работает.

Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята другая работни-ца Б. на время отпуска по уходу за ребенком работницы А. Работница А. выходит на не-полное рабочее время, но согласно ТК остается в отпуске по уходу за ребенком. Как уволить работницу Б?

Смотря что хотите сделать: сокращать, увольнять ненужных, установить др.систему оплаты.

При поручении дополнительной работы по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, что оформляется: заявление работника на эту ра-боту или же дополнительное соглашение к трудовому договору?
Если доп. - как оно называется : ДС о поручении дополнительлной работы или ДС об изменении определенных сторонми условий ТД?????????

Сокращение численности.

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя, когда работник на больничном своего ребенка???

В бухгалтерию были даны сведения для назначения премий. У меня была 100%, на когда директор увидел список премированных многим урезал, а кому-то вообще отказал в выплате. Может он так поступать ничего не обосновывая???

Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе?