Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в ситуации: В прошлом году основной отпуск работнику с вредными условиями труда был предоставлен в апреле-мае, без предоставления положенного дополнительного отпуска (14 дней). В этом году по утверждённому графику отпусков работник должен был идти в отпуск в мае-июне. До сих пор отпуск предоставлен не был, получается прошло уже более 12 месяцев. К своему непосредственному начальнику работник подходил заранее с просьбой об отпуске и ему был обещан отпуск в конце июля-начале августа. На сегодняшний день отпущен другой человек, у которого отпуск по графику позже. Свои действия начальник аргументирует тем, что теперь отпустит данного работника в отпуск в сентябре, а ранее не мог отпустить, потому что не кем было заменять. В такой ситуации находится большинство подчинённых этого предприятия. Люди вынуждены брать больничные листы, получается нарушать Закон, чтобы съездить на отдых с семьей. Какие действия предпринять работнику? Как быть с дополнительным отпуском за прошлый год, ведь в этом году тоже есть доп. отпуск, возможна ли всё-же выплата компенсации за прошлый дополнительный отпуск? И есть ли какие - либо преимущества у работника, если у него двое детей до 14 лет, старший ребёнок идёт в этом году в 1 класс?
Не предоставляется отпуск в соответствии с графиком
Не предоставляется отпуск в соответствии с графиком, Отпуск не был предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков работнику с вредными условиями труда
18.07.2011 22:41:15 | |
21.07.2011 21:39:08 Добрый вечер всем! У меня другая ситуация работник отказывается идти на полный отпуск, рабочий период у него закончился. Сотрудник - воспитатель, за год положено 80 кд., делила отпуск на 3 части, две отгуляла,а третью часть хочет поделить еще на две части, сейчас взять 30 кд. и в декабре забрать остаток, заведующая против, директор сказал разбирайся сама, как мне быть? Имею ли я право заставить забрать ее весь отпуск? | |
22.07.2011 10:29:01
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя) - ст.125 ТК РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника - ст.123 ТК РФ. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.10.2011 10:56:43 НЕ ВРЕДНИЧАЙТЕ, ДАЙТЕ ЧЕЛОВЕКУ ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК КОГДА ЕМУ УДОБНО, СОХРАНИТЕ БЛАГОПРИЯТНЫЙ МИКРОКЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. ПУСТЬ НАПИШЕТ РАБОТНИК ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ ЧТОБ ЕМУ РАЗДЕЛИЛИ ОСТВШУЮСЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЕЩЕ НА 2 ЧАСТИТИ, ИЗДАЙТЕ ПРИКАЗ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ-ДЕЛОВТО. ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ПРОТИВ ЧТОЖ МЫ ТО БЕДНЫМ РАБОТНИКАМ ПРЕПЯДСТВИЯ ЧИНИМ...... | |
11.11.2011 12:32:09 Как раз видим, что руководство против, вот так((  | |
11.11.2011 13:16:32 А руководитель не против, что в целом рабочих дней у работников меньше, если бы работники ходили в отпуск основной и дополнительный по графику, и не брали бы лишний раз больничные.... | |
17.01.2012 21:55:20 делите отпуск на равные части, 1частьежегодного и 1часть дополнительного,т.е., допустим положено 28 к.д. основного за год и 14 кд. доп., работник рабил на 3 части 14+7+7 основного, 14 кд доп. отпуска также делите на 3 части. Так можно давать одновременно и основной и дополнительный отпуск. Получистся из 14 дней ( 10 осн.+4доп.) , а по ТК работник должен отгулять не менее 14 дней отпуска. | ||||
Читают тему