MarinaPon (Все сообщения пользователя) , Публикация №265736

Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в ситуации: В прошлом году основной отпуск работнику с вредными условиями труда был предоставлен в апреле-мае, без предоставления положенного дополнительного отпуска (14 дней). В этом году по утверждённому графику отпусков работник должен был идти в отпуск в мае-июне. До сих пор отпуск предоставлен не был, получается прошло уже более 12 месяцев. К своему непосредственному начальнику работник подходил заранее с просьбой об отпуске и ему был обещан отпуск в конце июля-начале августа. На сегодняшний день отпущен другой человек, у которого отпуск по графику позже. Свои действия начальник аргументирует тем, что теперь отпустит данного работника в отпуск в сентябре, а ранее не мог отпустить, потому что не кем было заменять. В такой ситуации находится большинство подчинённых этого предприятия. Люди вынуждены брать больничные листы, получается нарушать Закон, чтобы съездить на отдых с семьей. Какие действия предпринять работнику? Как быть с дополнительным отпуском за прошлый год, ведь в этом году тоже есть доп. отпуск, возможна ли всё-же выплата компенсации за прошлый дополнительный отпуск? И есть ли какие - либо преимущества у работника, если у него двое детей до 14 лет, старший ребёнок идёт в этом году в 1 класс?