Больничный во время отпуска , Публикация №648077

Больничный с 7го по 18е июня включительно. Отпуск с 8го по 22е июня.

Юрист в вышестоящей организации подсказал, что, если приказ об уходе в отпуск не признан недействительным, то заявление работника не требуется- достаточно принести больничный и отпуск будет продлен автоматически, для чего делается приказ руководства. Это и было проделано.
В приказе выставили время продления- с 23го июня по 4 июля, итого на 12 дней.
При отработке этого приказа бухгалтером, выяснилось, что отпуск должен быть продлен не на 12, а на 10 дней.
Ошибка возникла из-за дня 12 июня. До сих пор в организации никто не сталкивался с подобным- больничный в отпуске, да еще и с нерабочим выходным. Кстати, юрист (см. выше) о возможном недоразумении с 12 июня при консультации не предупредил.
Первоначальная логика при подготовке приказа была: отпуск вместо 14ти дней должен был составить 15ть, в связи с тем, что нерабочий выходной к нему прибавляется. Теперь же, оказывается, что 12 июня, на которое был продлен отпуск, не только не даст прибавки в один лишний день, но и само не будет компенсировано возвращенным днем отпуска. Так ли это должно быть?
Надеюсь, изложила все не слишком путано. Заранее извините за возможную оплошность. Возможно, я что-то не так поняла- так бывает, когда приходится работать при авторитарном руководстве.

Спасибо за ответ. Да, действительно, при "переносится", а не "продлевается", нет проблем с 12 июня. Вот только какой вариант юридически правильный- отпуск начался в соответствии с приказом, который никто не отменял, с 8го июня, или как на деле вышло- с 19го, когда закончился больничный лист?

Правильно ли я поняла: Табель учета рабочего времени будет исправлен- место отметок Отпуск займут отметки о больничном, т.е. отпуск и больничный попросту меняются местами?

табель будет не исправлен, а заполнен по факту. В табеле будет больничный, когда работник его пред'явит, а до этого будут невыходы по невыясненным причинам. Ну, а потом отпуск, если работником не будет заявлено иное.

Надежка, если с 19 по 22 июня Вы не работали, а находились в отпуске, то Вы 4 дня уже использовали. У Вас осталось только 10 дней. И задача теперь определиться и написать заявление либо о переносе 10 дней на более поздний срок, либо о продлении (но его логично было делать в 22 июня, потому что продление подразумевает 23, 24 и т.д. дни - всего так же 10 дней).

Согласна, так и есть. Оставшиеся дни догуляю, не выходя на работу. За 2 полных дня получу отгулы- не отвертится, в делах, датированных этими днями, есть мои подписи.

С первого же дня болезни работодатель знал, что я серьезно заболела- я своевременно поставила в известность. За пропущенные по отпросу, без больничного, полдня 6го июня, так и быть, прощу ему примерно то же время, отработанное в течение других 2х дней в отпуске.

И это взаимно.
Значит, я и вправду поняла так, как надо- отпуск поменялся местами с больничным. 12е июня вместо того, чтобы стать дополнительным днем отпуска, будет отплачено по больничному листу. Одно всё ещё смущает: а разве можно поменять отметку ОТ на Б? Я-то думала, что изменять можно только отметку НН...

Хорошо. В общем-то, это не моя проблема, а проблема того, кто ведет табель учета рабочего времени.

Направляете ему письмо (выдаете на руки) с просьбой о досрочном выходе по причине... На Вашем экземпляре работник дает свое согласие. Пишет заявление с просьбой остатки отпуска (считаете ему сколько дней осталось, с учетом больничного). Издается приказ в несколько пунктов: 1. Отозвать из отпуска. 2. Оставшуюся часть предоставить с... 3. Буху сделать перерасчет...

Это один из "макетов". Кто-то может делает иначе. Четко процедура не определена, главное соблюсти основные моменты: письменно согласие на отзыв, согласование дат переноса остатка отпуска, приказ.

Снеженка, Дана, благодарю.

Отпуск продлится на количество дней больничного, совпавшего с отпуском, а это дни с 18.12 по 31.12 и затем 9-10.01 (дни с 01.01. по 08.01 - это праздничные дни, а не отпуск работника), то есть продление всего лишь на 15 дней.

Что касается компенсации - тут скорее удержание будет, а не компенсация. Сколько дней положен отпуск? (Материальная помощь никакой роли не играет, она не предусмотрена ТК РФ - это положения организации.