Здравствуйте!
Помогите, люди добрые
Кадрами никогда не занималась, но заставили. ИП начинает свою деятельность (грузоперевозки), нанимает штат водителей. Проблема у меня вот в чем: первым делом составляю штатное расписание, не знаю, как правильно писать должности водителей. Считаю, что нужно писать "Водитель автомобиля 3 класса" для всех, потом та же должность в труд. договоре, потом в приказе, затем в труд. книжке, потом приказ на каждого о закреплении за ним конкретной машины. НО з/п у всех разная, и я не знаю, как это отразить в штатке: прописываю "водитель автомобиля 3 класса" - допустим, 20 единиц, у всех одинаковый оклад (минималка), где премия - пусто, потом надбавки (районный коэфф. и т.п.), потом всего в месяц (без премии)? А премию прописать в Положении об оплате труда или как? А потом сделать расстановку, в ней указать фамилии и машины какие за кем закреплены?
Просто сам ИП примерное расписание начал составлять, и везде прописал, например, "водитель автомобиля КАМАЗ-5320" - это ж потом во всех вытекающих документах, в т. ч. и в труд. книжке так должность придется писать? а если водителя пересадят на другую машину? доп. соглашение делать к трудовому договору? Вообщем, я считаю, что это неправильно. Ну или неудобно по крайней мере...
Плохо, когда одна, все новое и спросить не у кого...
Помогите, люди добрые
Кадрами никогда не занималась, но заставили. ИП начинает свою деятельность (грузоперевозки), нанимает штат водителей. Проблема у меня вот в чем: первым делом составляю штатное расписание, не знаю, как правильно писать должности водителей. Считаю, что нужно писать "Водитель автомобиля 3 класса" для всех, потом та же должность в труд. договоре, потом в приказе, затем в труд. книжке, потом приказ на каждого о закреплении за ним конкретной машины. НО з/п у всех разная, и я не знаю, как это отразить в штатке: прописываю "водитель автомобиля 3 класса" - допустим, 20 единиц, у всех одинаковый оклад (минималка), где премия - пусто, потом надбавки (районный коэфф. и т.п.), потом всего в месяц (без премии)? А премию прописать в Положении об оплате труда или как? А потом сделать расстановку, в ней указать фамилии и машины какие за кем закреплены?
Просто сам ИП примерное расписание начал составлять, и везде прописал, например, "водитель автомобиля КАМАЗ-5320" - это ж потом во всех вытекающих документах, в т. ч. и в труд. книжке так должность придется писать? а если водителя пересадят на другую машину? доп. соглашение делать к трудовому договору? Вообщем, я считаю, что это неправильно. Ну или неудобно по крайней мере...
Плохо, когда одна, все новое и спросить не у кого...
