а_л_е_н_а (Все сообщения пользователя) , Публикация №856693

Уважаемые специалисты!

Вопрос глуп, но все ж таки спрошу: в ИП нет кадровика, тогда в Т-2 во II разделе подпись "Работник кадровой службы" ставит сам ИП?

Надежда, спасибо большое!

Видимо придется писать как я первоначально указала ... Неужели никто не скажет, как таки надо?

1) это две обязательные надбавки - Северный коэфф. и еще в нашем регионе какой-то положен
2) насчет трудовых книжек - а если просто дописать в них структ. подразделение, а в фонды не увозить копии с исправлениями, чем это чревато?

Здравствуйте!

Почитала по форуму, но так и не нашла ответа на свой вопрос: подскажите, как заполняется графа 4 "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб." в разделе III карточки Т-2? если в приказе о приеме на работу стоит "Оклад - 4700 руб. 00 коп., надбавка - 20% - 940 руб, 30 % - 1410 руб."
Я тогда пишу в Т-2: оклад - 4700 руб, надбавка - 2350 руб. или как?

И еще один вопрос по заполнению трудовых книжек - обязательно ли указывать структурное подразделение, куда принят работник? я считаю, что да, т.к. это все указано в трудовом договоре, но пока я была на больничном, ИП несколько трудовых книжек заполнил сам, не указав в них структ. подразделение, снял копии и увез регистрировать в ПФР. Что теперь делать?

спасибо

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли проставлять разряды в штатном расписании? Можно у какой-то профессии поставить, а у какой-то нет? Как я понимаю, чтобы поставить разряды, надо проводить аттестацию рабочих мест, а этого никто делать не собирается в ближайшее время точно. Да и потом, люди уже работают (оформляем задним числом), вдруг у них разряд не будет соответствовать тому, какой поставили бы по результатам АРМ ...

Спасибо, Вы мне и так очень помогли!

Надежда, Вы мой спаситель! я вопрос дополнила, подскажете еще?

Спасибо-спасибо!

Еще несколько вопросов, если можно:
1) половину наших водителей уволили переводом из др. организации еще 30 апреля, а принимаем мы их 01 июня. Такое возможно? как-то эта дата в труд. книжке не очень - месяц перерыва. Так как работодатель - ИП, он должен был труд. договоры нести регистрировать в нужные инстанции (чего не сделали, потому что оформлять начинаем только сейчас), а если оформлять прем задним числом - маем, то сроки регистрации трудовых уже все прошли, и штрафы платить никто не хочет.

2) у нас есть среди прочих такие машины: бетоносмеситель Mitsubishi Fuso, автокран Камаз и Isuzu с крановой установкой. Так вот, на них работают водители или машинисты? как правильно называются профессии? В штатке предусмотрены водитель 3 класса, машинист башенного крана, машинист самоходного крана. Фото машин в инете посмотрела - скорее всего это машинисты самоходных кранов и машинист бетоносмесителя передвижного?

Простите за глупые вопросы, но я в технике не понимаю вообще )

1) Насчет 3-го класса: читала опять же в инете много дискуссий на эту тему, пришла к выводу (может, неверному, поправьте, если так), что даже если в труд. книжке есть запись с прежнего места работы, что работник был "водителем 1 класса" допустим, то в другой организации ставить ему сразу класс выше третьего неправильно, т.к. даже для 2-го класса он должен отработать мин. 2 года в этой организации + прочие условия.

2) Вредности у нас нет

3) не знаю, можно ли в штатном расписании не указывать премию? а потом в Положении об оплате труда или о премировании расписать - такая-то премия за вождение автомобиля такой-то марки или там от грузоподъемности или еще от чего. Возможно такое?

Очень жду вашего компетентного ответа )

Здравствуйте!
Помогите, люди добрые
Кадрами никогда не занималась, но заставили. ИП начинает свою деятельность (грузоперевозки), нанимает штат водителей. Проблема у меня вот в чем: первым делом составляю штатное расписание, не знаю, как правильно писать должности водителей. Считаю, что нужно писать "Водитель автомобиля 3 класса" для всех, потом та же должность в труд. договоре, потом в приказе, затем в труд. книжке, потом приказ на каждого о закреплении за ним конкретной машины. НО з/п у всех разная, и я не знаю, как это отразить в штатке: прописываю "водитель автомобиля 3 класса" - допустим, 20 единиц, у всех одинаковый оклад (минималка), где премия - пусто, потом надбавки (районный коэфф. и т.п.), потом всего в месяц (без премии)? А премию прописать в Положении об оплате труда или как? А потом сделать расстановку, в ней указать фамилии и машины какие за кем закреплены?

Просто сам ИП примерное расписание начал составлять, и везде прописал, например, "водитель автомобиля КАМАЗ-5320" - это ж потом во всех вытекающих документах, в т. ч. и в труд. книжке так должность придется писать? а если водителя пересадят на другую машину? доп. соглашение делать к трудовому договору? Вообщем, я считаю, что это неправильно. Ну или неудобно по крайней мере...

Плохо, когда одна, все новое и спросить не у кого...