Восстановление на работе по решению ГИТ , Публикация №848404

Восстановление на работе по решению ГИТ

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 01.09.2009

29.05.2011 19:30:56

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно восстановить работника на работе, если он был уволен по сокращению штата? 11.01.2011 сотрудник получил уведомление о сокращении, 11.03.2011 он был уволен, НО! допущено нарушение - он находился на больничном (больничный ему оплатили полностью). Сотрудник спокойно забрал трудовую книжку, но подал заявление в ГИТ. В мае, после проверки, ГИТ вынесло решение о восстановлении сотрудника до 26.06.2011 в прежней должности.
1) Каким числом восстанавливать? 11.03.11, когда он был уволен, или сегодняшним числом, или датой вынесенного решения?
2) Как быть с должностью - в штатном расписании её нет с 01.01.2011?
3) Какие выплаты ему положены?
4) Нужно ли повторно!!! направлять в службу занятости сведения об высвобождении?
Заранее благодарю за помощь!!!!!!!!

Цитировать Имя

Клепа

Гость

30.05.2011 08:13:35

Цитата
mirinda пишет: Каким числом восстанавливать

датой вынесенного решения

Цитата
mirinda пишет: Как быть с должностью - в штатном расписании её нет с 01.01.2011?

Издать приказ об отмене приказа о сокращении, данный приказ не имеет унифицированной формы,

3) Какие выплаты ему положены?[/QUOTE]
Должен быть издан приказ о выплате работнику сумм, которые были взысканы с работодателя в пользу работника (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы и др.).

Цитата
mirinda пишет: Нужно ли повторно!!! направлять в службу занятости сведения об высвобождении?

Нет,т.к решение о восстановлении имеет конкретную дату

Цитата
mirinda пишет: о восстановлении сотрудника до 26.06.2011

Изменено: Клепа - 30.05.2011 08:16:12

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

30.05.2011 09:59:21

Цитата
mirinda пишет: 2) Как быть с должностью - в штатном расписании её нет с 01.01.2011?

Цитата
Клепа пишет: Издать приказ об отмене приказа о сокращении, данный приказ не имеет унифицированной формы,

А зачем издавать приказ об отмене сокращения? Вы же от его сокращения не отказались. Можно сделать приказ в свободной форме о том, что "в связи с восстановлением Иванова А.Б. по решению ГИТ от такого-то числа номер такой-то считать его работающим по такое-то число". И в службу занятости сведения посылать по-моему не надо, Вы же их уже уведомили.

Цитата
mirinda пишет: 3) Какие выплаты ему положены?

А что вы ему уже выплатили?

Хотелось бы подробнее узнать про сроки болезни, когда было вынесено решение ГИТ, что в решении указано по поводу выплат работнику. Не пропущен ли работникм месячный срок обращения с притензиями по поводу увольнения? И ещё, а что значит "ГИТ вынесло решение о восстановлении сотрудника до 26.06.2011 в прежней должности"? (работнику должно быть предоставлено место работы по 26.06.2011 г.?).

Непонятно, почему его нельзя сократить сразу же в день восстановления (или в первый же его рабочий день)?
- Работника о сокращении уведомили? Да уведомили, не менее, чем за два месяца до увольнения (11.01.2010 г.).
- В день восстановления работник на работе есть? Да есть.

Изменено: AlcIzVl - 30.05.2011 10:32:04

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #