mirinda (Все сообщения пользователя) , Публикация №925598

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я начала проводить полный аудит и начала с трудовых книжек. При проверке обнаружила, что не внесена запись о переводе.
Сотрудница принята на работу 01.03.1999г. уборщицей, а 01.12.2012 переведена (ПО ФАКТУ!!!) на должность бухгалтера. Записи о переводе в трудовой нет.
Внесено только две записи:
1) О приёме - 01.03.1999
2) О реорганизации предприятия из ОАО в ООО - 20.11.2014
Можно ли внести как-то запись о переводе задним числом (от 2012 года)? Это вообще реально? если учесть, что разница 2 года...
Заранее благодарю всех кто откликнется и поможет!!!

ИГ граждане СНГ, безвизовые. А это на что-то влияет?

Кошмар! Это хорошо если раз в месяц оформлять, а если текучка большая? Я тоже не хочу сама бегать оформлять РНР.....

Если я правильно поняла, то квота обязательно нужна тем организациям, кто разрешения на работу планирует оформлять сам. А кто принимает с готовыми РНР - квота не обязательна.

Спасибо большое!!!!! Успокоили меня! К нам ИГ как раз приходят с уже готовыми РНР.

Люди, ну пожалуйста, подскажите. ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!!!!! Есть ли способ спасти ситуацию?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, очень срочно нужен совет, успокоительные не помогают уже. В этом году наша организация не подала заявку на квоту до 1 мая на 2014 год на привлечение иностранных граждан (я болела, а остальным не надо(((() Чем теперь нам это грозит? Нам можно принимать иностранцев с уже готовыми разрешениями? И можно ли как-то вдогонку что-ли подать заявку? Заранее благодарю за помощь!!!!

Подскажите пожалуйста, нужно ли сейчас отправлять в УФМС уведомление об увольнении иностранца? В ФЗ-115 и Приказе ФМС 147 толком ничего нет......(((((

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно восстановить работника на работе, если он был уволен по сокращению штата? 11.01.2011 сотрудник получил уведомление о сокращении, 11.03.2011 он был уволен, НО! допущено нарушение - он находился на больничном (больничный ему оплатили полностью). Сотрудник спокойно забрал трудовую книжку, но подал заявление в ГИТ. В мае, после проверки, ГИТ вынесло решение о восстановлении сотрудника до 26.06.2011 в прежней должности.
1) Каким числом восстанавливать? 11.03.11, когда он был уволен, или сегодняшним числом, или датой вынесенного решения?
2) Как быть с должностью - в штатном расписании её нет с 01.01.2011?
3) Какие выплаты ему положены?
4) Нужно ли повторно!!! направлять в службу занятости сведения об высвобождении?
Заранее благодарю за помощь!!!!!!!!