КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПЕРЕХОД СО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОЧНЫЙ? МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД ИЛИ НЕОБХОДИМО УВОЛЬНЯТЬ И ЗАТЕМ ВНОВЬ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ. ПОМОГИТЕ НАЙТИ СТАТЬИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
ПЕПЕХОД СО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОЧНЫЙ
ПЕПЕХОД СО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОЧНЫЙ
12.02.2010 13:43:43 | |
12.02.2010 13:47:51 А переход связан с окончанием срока первого договора? | |
12.02.2010 14:36:47
в смысле на новый срок? Т.е. был стд, надо заключить новый стд? | |||
12.02.2010 15:03:28
У вас для этого есть основания???? | |||
12.02.2010 20:45:03 ДОГОВОР ЗАКОНЧИЛСЯ Т.К. ЧЕЛОВЕК КОТОРОГО Я ЗАМЕЩАЛА ВЫШЕЛ НА РАБОТУ. СЕЙЧАС МНЕ ПРЕДЛОГАЮТ ПЕРЕЙТИ НА МЕСТО ДЕКРЕТНИЦЫ. МОЖНО ЛИ ЭТО ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОДОМ? НЕ МОГУ НАЙТИ НИ ОДНУ СТАТЬЮ НА ЭТУ ТЕМУ. | |
12.02.2010 20:46:46 тогда в вашем случае через увольнение, прием. | |
16.02.2010 16:20:20
Скажите, что может служить основанием (веским, законным)? У меня тоже ситуация с работником интересная. Как правильно вырулить - не знаю... По настоянию руководства работница была оформлена на должность несуществующей ставки в ШР, за счет ставки(ныне декретной)с другим наименованием. Теперь ситуация изменилась, появилась должность (также на период декрета, наименование которой полностью соответствует той, на которую принималась вышеуказанная работница. Как оформить перевод? Какое заявление может быть? Понимаю, что перевода, как такового нет....меняются только сроки трудовых отношений. Составлю дополнительное соглашение к договору. А вот с заявлением что делать, может подскажете ? Изменено: - 16.02.2010 16:22:47 | |||||
16.02.2010 16:31:43
| |||
19.03.2010 16:54:04 У меня возникли сложности с оформлением работницы. Ситуация такая: женщина уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выходит на 2 дня и уходит в отпуск по беременности и родам. Как на ее место можно оформить человека? Или лучше заключить срочный Трудовой договор пока на место уже существующей декретницы А.? А по окончанию срочного уволить и принять на место декретницы Б? | |
23.03.2010 09:56:14 Гость, Зачем выходить ей на 2 дня, дайте отпуска на 2 больше и все. А нового человека я бы приняла по срочному договору на период ежегодного отпуска, отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Ивановой Т.А. | |
23.03.2010 22:13:21 Перезаключать и продлять срочный трудовой договор нельзя, необходимо уволить и принять снова | |
24.03.2010 08:55:37
| |||
28.02.2012 21:59:46 Подскажите пожалуйста, как оформить на работу, если сотрудница в отпуске по БиР до 03.06.12, а затем будет по уходу за ребенком. Что писать в трудовом договоре? Спасибо. | |
29.02.2012 05:33:18 . Изменено: - 29.02.2012 08:08:56(не проснулась - прочла неправильно : ))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.02.2012 08:00:23
| ||||
Читают тему