Здрасьте! Помогите, пожалуйста. Работница работает у нас по совместительству. В апреле она уволилась с основного места работы. Теперь как нам быть? У нас она будет считаться основным работником? Т.е. ее надо увольнять как совместителя и принимать как основного работника, ведь у нее нет теперь основного места работы.
Работа по совместительству
Работа по совместительству
14.04.2009 14:52:27 | |
14.04.2009 15:20:46 Да, мы решили оставить ее на 0,5 ставки, как и раньше | |
14.04.2009 15:26:16 для неё это будет основная работа, а у вас она будет числится на 0,5. если ранее Вы ей вносили в труд книжку запись о совместительстве,то сейчас пишите,что переведена на основное место работы. в табеле по 4 часа Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
14.04.2009 15:31:43 Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru Ответ Гострудинспекции Мы направили 13.10.2006г. запрос в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области: «С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?» А также запрос: «Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?» Государственная инспекция труда в Волгоградской области ответила следующее. «При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством. Как внутренне, так и внешнее совместительство оформляется трудовым договором, заключаемым в письменной форме. При этом должны быть соблюдены правила, установленные ст. 57 ТК. Следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется «автоматически» в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а также ч. 4 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК). Вместе с тем это не исключает для сторон возможность прекратить трудовой договор по совместительству и заключить в данном случае другой трудовой договор на новых условиях». Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |
14.04.2009 16:42:38
| |||
16.04.2009 16:13:07 директор решила уволить ее по совместительству и принять по основной работе. | ||||
Читают тему