Екатерина Холодова (Все сообщения пользователя) , Публикация №166982

директор решила уволить ее по совместительству и принять по основной работе.

Да, мы решили оставить ее на 0,5 ставки, как и раньше

Здрасьте! Помогите, пожалуйста. Работница работает у нас по совместительству. В апреле она уволилась с основного места работы. Теперь как нам быть? У нас она будет считаться основным работником? Т.е. ее надо увольнять как совместителя и принимать как основного работника, ведь у нее нет теперь основного места работы.

И, все-таки! Надо записывать перевод или нет? В пенсионный фонд я сдавала сведения о том, что работник работал на должности зам.директора.

Работник 3 месяца исполнял обязанности заместителя директора, в настоящее время переведен на постоянную работу на должность зам. директора. Нужно ли было писать в трудовую, что он работал и.о. зам.директора?

А сколько часов ему можно разрешить работать именно по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Помогите, пожалуйста! Может ли сторож работать по совместительству уборщиком служебных помещений в этой же организации?