Екатерина Холодова (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 166982
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Работа по совместительству
     
    директор решила уволить ее по совместительству и принять по основной работе.
    Работа по совместительству
     
    Да, мы решили оставить ее на 0,5 ставки, как и раньше
    Работа по совместительству
     
    Здрасьте! Помогите, пожалуйста. Работница работает у нас по совместительству. В апреле она уволилась с основного места работы. Теперь как нам быть? У нас она будет считаться основным работником? Т.е. ее надо увольнять как совместителя и принимать как основного работника, ведь у нее нет теперь основного места работы.
    Нужно ли писать в ТК о переводе на и.о.зам.директора?
     
    И, все-таки! Надо записывать перевод или нет? В пенсионный фонд я сдавала сведения о том, что работник работал на должности зам.директора.
    Изменено: Екатерина Холодова - 05.02.2009 13:17:35
    Нужно ли писать в ТК о переводе на и.о.зам.директора?
     
    Работник 3 месяца исполнял обязанности заместителя директора, в настоящее время переведен на постоянную работу на должность зам. директора. Нужно ли было писать в трудовую, что он работал и.о. зам.директора?
    Может ли сторож работать по совместительству уборщиком служебных помещений?, Это законно?
     
    А сколько часов ему можно разрешить работать именно по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
    Может ли сторож работать по совместительству уборщиком служебных помещений?, Это законно?
     
    Помогите, пожалуйста! Может ли сторож работать по совместительству уборщиком служебных помещений в этой же организации?
    Страницы:1