Тема форума: Внутренний совместитель по 2 должностям. Рабочее время суммировать? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 899452

Внутренний совместитель по 2 должностям. Рабочее время суммировать? , Публикация №899452

Страницы:1
Ответить
Внутренний совместитель по 2 должностям. Рабочее время суммировать?
 
Работница по основной работе - главбух (неполное рабочее время 20 часов в неделю)
Первый трудовой договор по совместительству - кассир
Второй трудовой договор по совместительству - инспектор по кадрам
Вопрос
кассир+инспектор = 20 часов рабочее время в неделю
или
кассир+инспектор = 20+20 = 40 часов рабочее время в неделю
 
Цитата
Гость пишет:
кассир+инспектор = 20 часов рабочее время в неделю
 
Цитата
Гость пишет:
Работница по основной работе - главбух (неполное рабочее время 20 часов в неделю)
Первый трудовой договор по совместительству - кассир
Второй трудовой договор по совместительству - инспектор по кадрам
Вопрос
кассир+инспектор = 20 часов рабочее время в неделю
или
кассир+инспектор = 20+20 = 40 часов рабочее время в неделю
 
Цитата
Гость пишет:
Первый трудовой договор по совместительству - кассир
Второй трудовой договор по совместительству - инспектор по кадрам
а какое там рабочее время?


Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
 
Цитата
Гость пишет:
Работница по основной работе - главбух (неполное рабочее время 20 часов в неделю)
Первый трудовой договор по совместительству - кассир
Второй трудовой договор по совместительству - инспектор по кадрам
Вопрос
кассир+инспектор = 20 часов рабочее время в неделю
или
кассир+инспектор = 20+20 = 40 часов рабочее время в неделю

Если Ваш работник по основной работе глав.бух, значит певый трудовой договор с глав.бухом по основному месту работы, второй трудовой договор должен быть либо кассир по-совместительству, либо инспектор по кадрам по совместительству, а третьим - дополнительное соглашение к первому или второму трудовому договору о дополнительной поручаемой Работодателем Работнику работы или совмещении должностей по должности......согласно должностной инструкци .....в установленное Работнику рабочее время с ежемесячной оплатой.
Вы же не можете её табелировать тремя строчками, т.к. у вас прописано рабочее время административно-управленческого персонала в ЛНА. И не забывайте про отпуск: работнику по совместительству внутреннему и внешнему отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
 
Совместительства (внутреннего, в данном случае)может быть и два.
Главное, чтоб общее число часов не было более 20-ти в неделю

Цитата
Гость пишет:
кассир+инспектор = 20 часов рабочее время в неделю
Изменено: Дана - 05.10.2009 21:47:00
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Законно ли будет не предоставление дней отпуска или компенсации работнику ОАО «…» по трудовому договору по внутреннему совместительству, если данное совместительство осуществляется наряду с основной работой, а отпуск предусмотрен в трудовом договоре по основной должности:
Работник по основной должности – инженер
по внутреннему совместительству должность – отдел кадров
 
Добрый день! Ситуация такая: Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО "1" через год он устраивается в ООО "2" как на основное место работы не увольняясь из ООО "1". Как это записать в ТК? Уже всю голову сломали! :cry:
 
Цитата
Наталья пишет:
Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО "1" через год он устраивается в ООО "2" как на основное место работы не увольняясь из ООО "1".
Если в ООО "1" сотрудник был принят по основному месту работы, то в ООО "2" его уже нельзя было принимать также по основному месту работы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Наталья пишет:

Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО "1" через год он устраивается в ООО "2" как на основное место работы не увольняясь из ООО "1".

Если в ООО "1" сотрудник был принят по основному месту работы, то в ООО "2" его уже нельзя было принимать также по основному месту работы.
А если в ООО 1 его приняли по совместительству???
 
Наталья, а где было основное рабочее место работника когда его принимали по совместительству в ООО 1? :o
 
Цитата
Татьяна пишет:
Наталья, а где было основное рабочее место работника когда его принимали по совместительству в ООО 1?
Его не было!
 
А как же тогда могли принять работника на работу по совместительству если у него не было основного места работы? Ведь работа по совместительству предполагает наличие у работника основного места работы.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл